“当班人员排查完毕，无饮酒、情绪不稳、身体不适等情况，‘一员两长’及特殊工种配置到位，具备开工条件。”11月3日，屯兰矿综掘二队班前会上，当班安全确认工作有条不紊。如今，这样细致的班前风险核查模式，已在全矿32个队组常态化落地。
当前正值全年安全生产收官攻坚的关键阶段，山西焦煤西山煤电屯兰矿坚持关口前移、源头管控，牢牢把班前会作为安全治理的核心抓手，守好井下安全生产第一道防线。
盯紧人员状态，把风险拦在井口之外
该矿将班前排查和职工安全行为管控结合起来，每班逐一摸清职工身体状况、思想情绪。只要发现状态异常，一律不准入井；“三员两长”配备不齐、关键岗位人员缺位的，坚决不准开工。同时，严格落实《职工返岗安全管理制度》，凡是休假返岗人员，必须先培训、再考核，考核不合格不能上岗，把人员状态风险化解在入井之前。
11月5日，准备队乙班班前会，队长发现职工小刘不停打哈欠。仔细一问才知道，小刘家里孩子前一晚发烧，他熬夜照料几乎没休息。队长当场安排：“你现在这个状态不适合下井，今天好好休息，早班不要入井了。”
用好身边案例，让警示教育入脑入心
案例警示教育，是屯兰矿班前会的固定学习内容。该矿在组织职工常态化学习《黑色三分钟生死一瞬间》等警示材料的同时，还结合矿井生产实际整理编印《屯兰矿安全警示录》。各队组结合当天要干的活儿，挑选相近事故案例进行对照剖析，用身边人、身边事开展针对性警示教育，提醒职工吸取教训、敬畏规章、守住安全底线。
“以前总觉得‘敲帮问顶’没必要反复做。刚学了这起因为‘敲帮问顶’落实不到位造成的伤人事故，心里挺受触动。今后，我一定严格按规程操作，再也不抱侥幸心理。”综掘二队支护工老李看完案例后，深有感触地说道。
做实岗位交底，让职工带着底气上岗
各区队负责人提前梳理当班重点，结合上一班作业遗留情况，对照“六必讲”“三不下井”要求开好班前会。井下现场条件一旦出现变化，就逐条讲清作业规程、安全红线和防控措施，把风险交底落到每一个岗位。
“上一班已经进到无炭柱影响区域，小张，你是采煤机司机，说说割煤过程中有哪些注意事项？”“老杨，你负责移架，一定要盯紧顶板情况，保证支架初撑力达标，及时拉架，严防漏顶。”10月5日丙班班前会，综采二队队长围绕18306工作面过陷落柱的现场条件，逐项开展安全交底，把安全责任压实到每一名操作工。
强化督导检查，推动班前会落地不走样
该矿包保干部每周下沉队组参加班前会，现场点评会议质量；安监部门同步采用视频巡查、现场抽查两种方式监督班前会开展情况，每日通报、每周复盘、每月汇总班前会开展情况。矿上还定期组织“最佳班前会”评选，严格督导、刚性考核，杜绝班前会走形式、走过场，持续把班前会质量抓细抓实。
从照着文件念条款，到结合案例讲风险；从简单走流程，到实打实地进行岗位交底，屯兰矿的班前会正在发生看得见的转变。方式方法不断优化，但“让职工高高兴兴上班、平平安安回家”的初心始终没变。就像矿工们常说的：心里有底，下井才踏实；基础扎牢，安全才稳当。
