“五一”国际劳动节前夕，山西焦煤西山煤电（集团）有限责任公司被授予“2025年太原市模范集体”称号。这份荣誉，属于每一位扎根百里矿区、默默奉献的西山人——从800米深的井下巷道，到地面智能调度中心；从矸石山的一抹新绿，到升井后热乎的班中餐，他们用坚守，让“强经营、人努力”六个字深深扎根矿区。
支部建在井下 用责任守护万家灯火
“支部建在井下，党员就在身边，心里踏实。”老矿工的这句话，道出了西山煤电最足的底气。
公司党委不搞形式主义，前置研究重大事项266件，实打实为企业发展把关定向。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，完成371个调研课题，解决近600条实际问题。160个“四强”党支部建优建强，西曲矿“码上行动”、官地矿“红矿聚融”成为省国资委叫得响的党建品牌。新入职的大学生党员说：“每次下井看见党员徽章，就觉得有了主心骨。”
能源保供，担子重、责任大。2023年至2025年，公司累计供应电煤5896万吨、供热量9730万吉焦。太原市每三户家庭冬季供暖，就有一户的热源来自西山。
安全是保供的前提。公司细化全员安全生产责任制541项，落地260项治本攻坚重点任务，建成2座省级以上智能化矿井，先进产能占比达92.9%。
三年来，研发投入累计达37.2亿元，屯兰矿盾构机远程操控揭露多煤层，创下全国标杆。调度员小李回忆：“最冷那几天，大家都盯着屏幕不敢松懈，好在我们设备硬，队伍更硬。”
退休工人老张站在官地矿生态公园凉亭里，指着脚下的绿草坡自豪地说：“你们猜这以前是啥？是矸石山！以前全是黑石头、臭水沟，现在比市里公园还干净。”
近年来，西山煤电走出了绿色发展路：建成6座国家级绿色矿山，完成生态绿化624万平方米，固废处置率100%，矿井水利用率82%；燃煤电厂做好碳排放管理，碳配额盈余带来6.3亿元效益。官地矿成为黄河“几字弯”生态回填试点。
2025年煤炭行业面临下行压力，西山人不抱怨、不躺平，把“过紧日子”落到实处。每月召开经营分析会，当场会诊成本高、环节浪费等问题；全面实行“零基预算”，以收定支，就连废铁堆里的旧设备也被重新盘活利用。工人老李说得实在：“以前觉得省钱是领导的事，现在每个班组都算账，大家都懂，省下的就是自己的。”
改革动真碰硬：重塑54户子企业董事会职权，267名经理层成员签下“军令状”，压减13户法人户数，改革任务100%完成，两个改革案例拿下国省级大奖。正是这股精打细算的劲头，让企业在市场寒流中站稳了脚跟。
“咱虽控制不了市场，但能控制住自己。”这句话，也成为西山煤电职工奋斗的动力。
公司推进产业工人队伍建设改革，推出“31791”指标体系，14个部门联动考核，每年拿出200万元专项绩效鼓励大家学技术、练本领。马兰矿技能大赛新增智能化集控工赛项，高级工比初级工一个月多2000元，高技能人才占比从不到三分之一跃升到三分之二以上，80多人凭技能走上基层管理岗位。西曲矿为新入职职工配齐业务、人生、创新三位导师，助力年轻人快速成长。屯兰矿推行“一人一档+一物一码”，职工换岗时系统自动推送培训视频，让学习更便捷。全国劳模马黎明，井下工作23年零失误，他那句“干这一行，就得热爱、专注、深耕”，成为新职工入职必修课。工友们说：“学技术有奔头、有待遇，谁不愿意好好干、拼一把？”
模范集体的称号，是汗水拼出来的，更是公司用心暖出来的。三年来，累计帮扶慰问6.3万人次，发放救助金3100多万元；健康体检覆盖18.8万人，退休工人一个不落；玉门小区保障房顺利交付，不动产权证办结；职工澡堂升级电动吊篮，班中餐每天不重样，通勤车线路优化到家门口，历史信访积案件件有回音。大伙儿都说：“活儿虽累，但心里热乎乎的。”
近年来，西山煤电收获了不少荣誉——全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖、省“五小”创新优胜单位、煤炭企业管理创新优秀单位等，奖牌挂满了墙。但西山人更看重的是，靠着“强经营、人努力”，在市场下行的压力下，保住了饭碗、稳住了队伍，坚定走“安全集约高效绿色智能生产”发展之路。
这个“五一”，很多人享受着假期的惬意，而西山煤电职工依然坚守在煤海深处。他们没有假期，却有着劳动者的荣光，身处黑暗，却用坚守和付出，点亮城市的灯火。
