5月7日，太原西山。清晨的阳光洒满矿区，春晖幼儿园的院子里传出孩子们的笑声。他们不知道，今天有一场“大场面”即将在这里发生。
上午八点半，一场主题为“践行教育家精神 聚焦高质量发展”的学前教育研讨交流活动，在西山大厦拉开帷幕。台下坐着山西省学前教育中心、太原市教育局、万柏林区教体局的领导、西山煤电公用事业分公司的相关负责人，以及全省各地市知名公立幼儿园的园长们——近百人把会场坐得满满当当。
这是西山托幼中心历史上承办的规模最大、规格最高的一次行业交流活动。
一场迟到了很久的亮相
对于托幼中心主任蔡燕飞来说，这一天有着特别的分量。会场上，她用几十分钟细数了托幼中心三十年的路——1996年成立，下辖6所直属园、9所行业管理园，守护着2300多名幼儿，撑起矿区职工的“下一代工程”。
这条路走得不容易。作为企办园，没有财政全额拨款，设施靠节俭，师资靠“传帮带”，课程靠自主开发。早些年，有的园所甚至连规范的卫生保健制度都建不全，家长送孩子来，眼里写满无奈：“我们也没得选。”
但托幼中心没有认命。他们从规范管理破局，统一制度、标准、考核，把6所直属园打磨成太原市4所五星级、2所四星级幼儿园，连续三年入园率超过100%；他们开发本土课程《晋娃探煤》，把煤炭文化转化为教育资源，让矿区儿童拥有独一无二的成长印记，从小热爱矿山；他们积极与省、市、区教育系统沟通，打通教师成长晋升通道，2024年至今，已帮助5名优秀教师评上中小学高级教师职称，实现矿区幼教副高级职称“零的突破”。
今天，这一切终于被摆在了聚光灯下。
上午：授牌、报告、定方向
上午的活动有两个重头戏。首先是“教育部安慧霞名园长工作室——蔡燕飞名园长工作站”的成立仪式。太原市万柏林区兴华学前教育集团总园长安慧霞以《深耕时间坐标：从教育家精神到幼教现场的守望》为题，分享了对一线保教实践的思考。台下很多园长边听边记——这些理念，对于正在爬坡期的企办园而言，格外“解渴”。
紧接着，介休市第二幼儿园文峰分园（九幼）党支部书记、园长王辉围绕“1446”团建体系，讲述了如何打造高质量教师队伍；蔡燕飞则代表托幼中心，梳理了矿区幼教生态构建的探索与成果。
“以前总觉得自己是‘偏师’，干得再好也上不了台面。”一位托幼中心的老教师会后感慨，“今天能把这么多公立园园长请来听我们讲，本身就说明问题了。”
山西省学前教育中心领导在讲话中给予了明确肯定。公用事业分公司韩总的欢迎辞里，有一句话让在场托幼人心里一热：“矿区学前教育，是企业民生工程的重要组成部分。办好幼儿园，就是对职工最大的负责。”
下午：春晖园里的“非遗博物馆”
下午，参会人员拐进矿区街巷，来到春晖幼儿园。这所因配合“三河三路”改造而缩减了半个院子的幼儿园，外表并不起眼。但走进去，不少人露出了惊奇的神色。
走廊里摆着孩子们做的扎染布匹，墙角是微型“锦灰堆”作品展，活动室里，孩子们正在剪纸、画国画、做蜡染。春晖园将十大非遗主题做成了“微型博物馆”，嵌入到自主游戏中。户外场地上，民间游戏和体能循环活动同时进行，孩子们跑得满头大汗，却没人喊累。
“这不是简单地摆样子。”一位公立园园长边看边对同事说：“你看孩子的状态，他们是真在玩，也是真在学。”
观摩结束后，大家围坐一起开展集中研讨。话题从保教质量提升、课程游戏化等方面，聊到企办园的特殊困难与破解之道。一位来自太原市知名公办园的园长坦言：“以前对企办园有刻板印象，今天看完，得重新认识了。”
蒲公英的种子，终于等来了风
活动结束时，天色还亮着。春晖园的孩子们在院子里做离园前的最后一次户外活动，笑声飘到围墙外面。
蔡燕飞站在门口送客。一位区教育局的领导回头对她说：“你们做得比我想象的好得多。”她笑了笑，没多说什么。
正如她在名园长工作站成立仪式上所说：“矿区的孩子像蒲公英的种子，我们希望他们带着爱与希望，飞向更广阔的蓝天。”
5月7日的热闹终将落幕，但参会的园长、专家、领导们带走的印象，或许会在更长的时间里发酵。而对于托幼中心的458名教职工来说，这场活动更像一个信号——他们不再只是“矿区的幼儿园”，而是被看见、被认可、被纳入区域学前教育大格局的一分子。
从基础托育到品质教育，从分散办学到集群发展，这条路他们走了三十年。如今，蒲公英的种子，终于等来了风。
