近日，山西焦煤西山煤电西曲矿自主研发的职工健康档案管理系统正式上线，全矿在岗职工健康信息实现“一人一档、动态更新、全程溯源”的数字化管理，以奖惩并举的精细化管理模式，守护职工身心健康。
在采煤区会议室，队组负责人正逐一发放健康告知单，提醒体检指标下滑的职工重视健康、按时复查。职工杨某因年度体检指标较往年明显改善，当月收获90元健康奖励。“奖金虽不多，却是满满的激励，身体健康才是最大的财富。”他说。
这套系统细化录入血压、血糖、血脂、体重指数、肝功能、尿酸等13项职工核心健康指标，配套完善对应标准数值区间与判定规则。系统整合历年职业健康体检数据，可智能比对职工年度健康信息，精准研判指标波动趋势，并依据“异常惩罚、改善奖励、恶化加罚、达标维持奖、低于下限罚”五类积分规则，自动核算职工健康积分，为职工健康差异化考核提供数据支撑。
此前，该矿职工健康管理以纸质档案、零散电子表格记录为主，存在信息分散、查询烦琐、数据无法统筹分析等问题，职工体检记录、职业危害接触史、健康随访信息难以实现闭环追溯。为补齐管理短板，该矿统筹协调智创办公室、环保卫计部等部门，结合矿井安全生产实际与职工健康需求，依托信息化技术，整合职业卫生、安全生产、职工管理等各类资源，搭建起专业化、一体化的职工健康档案管理系统。
该矿坚持“奖惩为手段、干预为核心”的管理理念，构建全流程健康闭环管理体系。针对体检指标严重超标的职工，环保卫计部第一时间向其所在单位及家属推送健康提醒，辅以小额处罚警示，督促区队强化日常监管、家属做好居家监督，并安排职工半年后复查；对于健康指标稳步改善的职工，则按照积分规则发放专项健康奖励。
自系统试运行以来，该矿已为百余名指标异常职工发布健康预警，数十名职工因健康指标改善获得积分奖励。下班后主动运动、周末户外休闲的职工越来越多，暴饮暴食、熬夜酗酒等不良习惯大幅减少，职工的健康理念正从“要我健康”逐步转向“我要健康”。
下一步，西曲矿将持续优化系统功能，探索健康积分与安全生产责任考核深度融合，推动职工健康管理从“事后被动干预”向“事前主动预防”延伸，让“健康西曲”成为“幸福西曲”的坚实底色。
