“四季度，我会提前到岗开好班前会，把当班掘进任务、安全风险给大伙讲清楚。严格执行‘一表一清单’，入井前仔细检查劳保用品、机具和支护材料，班中带头落实敲帮问顶制度，盯紧顶板、通风等重点隐患，规范操作设备，发现问题当场处理。班后做好交接上报，隐患闭环整改，确保班组安全。”掘进三队班组长石义峰说道。
四季度是全年生产建设冲刺收官的关键期。西铭矿紧扣煤矿安全“八条硬措施”及《山西省统筹煤炭行业发展和安全新规十七条》，逐项对标、清单化推进，扎实推动安全生产治本攻坚三年行动收尾见效，把安全责任压实到各班组、各岗位，全力筑牢矿井安全生产防线。
抓实班前会 守牢上岗“第一道关口”
9月一个早班，综采一队会议室里，《黑色三分钟 生死一瞬间》警示教育片播放完毕。队长结合影片事故现场提问剖析作业风险。“割煤后没有及时移架，空顶作业引发片帮伤人，说到底就是心存侥幸、抢赶进度。”老支架工的发言引发全员讨论，让他人事故成为全员安全警醒。
在西铭矿，班前会不是简单的“派活会”，而是安全第一道关口。事故案例警示教育常态化：班组每班剖析一起事故案例，每周开展违章行为专项培训。班前会严格落实“六必讲”，严守“三不下井”：安全注意事项不讲明不下井，岗位安全责任不明确不下井，警示教育不到位不下井。现场风险管控要点动态更新，每班讲清风险点、作业盯牢关键点。对严重违章行为零容忍，同步推进高标准作业地点打造、职业化班组建设，强化外委队伍“五统一”管理。
包保沉到一线 跟班扎在现场
“四季度天气转凉，我将重点盯住包保的送水工张红磊，班前反复提醒他，冬季地面容易结冰，送水时一定要防滑。同时把热水准时送到井下，让一线职工喝上热水。”组织人事部副部长成俊杰表示。
“井下作业雨鞋磨损严重，能不能更换一双？”近期，抽采一队夜班班前会上，职工李玉坤当着包保干部的面道出困难。包保干部李小璐第一时间对接供应部门，很快李玉坤领到了新雨鞋。
四季度，该矿严格落实干部包保制度，要求包保干部每周至少参加所包保队组一个圆班的班前会，面对面研判岗位风险、收集职工诉求，确保隐患问题闭环处置。同时，加大干部下井跟班力度：10月副队级及以上干部在原下井跟班考核基础上，增加1天，11月增加2天，12月增加2天。同时12月下井天数再增加1天，地面岗位干部每周深入现场频次增加1次。
紧盯季节风险 推动隐患动态清零
“秋季检修期间，我们将完成磺厂3台蓄热锅炉、冀家沟2台远红外热风炉专项维保调试，核对变电站、主通风机房、压风机房保护定值，排查设备发热、跑冒滴漏问题，完善孔洞封堵、防潮防冻举措。”机电部外维一队技术队长赵伟介绍。
针对四季度气温走低、季节性安全风险增多的实际，该矿聚焦顶板管理、“一通三防”、地测防治水、机电运输及地面季节性安全等关键领域，提前部署冬季“三防”工作，扎实开展设备防冻防寒、线路巡检、秋季预防性检修等工作。水害治理严格落实“有掘必探、先探后掘”要求，细化探放水流程，做好排水设备维保；运输管理严格执行安全管控规定，现场条件不达标、安全确认不到位坚决禁止施工。所有隐患都建立台账、销号管理，整改一处、清零一处。
强化监督考核 筑牢制度刚性约束
“四季度，我们将入井检查时长延长1小时，每日班前会组织学习各队组规程措施及‘三违’认定清单，明确当日排查重点。加大二班、后夜班巡查力度，紧盯零散作业、非常规作业、单人单岗等薄弱点位，执法记录仪全程开启，确保违章行为有据可查、全程留痕。”安全监察小分队队长张志刚说道。
该矿将监督重心向二班、夜班及关键岗位倾斜，着力破解夜班管理松懈难题。依托视频监控四级筛查机制，深挖设备隐患和管理漏洞，从严追责问责。同时，细化四季度安全考核奖惩标准，对触碰安全红线、产生事故隐患的行为一律从严处置、提级问责，让规章制度成为不可触碰的“高压线”。
下一步，西铭矿各单位将陆续召开四季度安全生产专项部署会，组织管理人员签订安全生产军令状，全员签订安全承诺书，通过安全宣誓、主题党日等形式层层传导安全压力，压紧压实全员安全生产责任，全力确保全年各项目标任务圆满收官。
