近年来，山西焦煤西山煤电西铭矿锚定机电人才培养目标，坚持固本强基、靶向赋能，通过分层施教、按需施教、学用结合的常态化培训，打造一人多岗、一岗多能的复合型机电队伍，为矿井安全平稳生产积蓄人才动能。
互学共讲，打通跨专业技能壁垒。每周常态化开展的机电部内部分享课堂，已成为机电管理人员拓宽视野、互通互补的固定学习阵地。培训坚持“人人当讲师、个个受教育”原则，由水电队、外维一队、外维二队负责人轮流登台授课，围绕井下供电供水系统、矿井通风压风系统、地面供电设备运行原理及日常运维要点细致讲解，打破以往“各管一摊、各专一岗、互不精通”的岗位技术壁垒。
“过去工作只盯着自己分管的一小块业务，遇到跨专业问题就无从下手。现在每周跨专业分享学习，供电、供水、通风、外维等知识全面覆盖，遇到人员变动、岗位空缺、紧急抢修任务等情况，都能快速补位、独立顶岗。”参训机电管理人员说道。常态化交流研讨，不仅提升了个人综合能力，也让部门整体协作效率和技术创新能力持续提升。
骨干特训，紧盯现场破解难题。针对井下机电队长、机电工长等现场核心骨干，该矿机电部固定在每周三或周四开展专项提升培训。培训师资整合设备厂家技术人员、矿调度抢修组骨干、采区机电区长、一线技术能手等多方力量，实现经验、技术、实操、理论全方位输出。
作为常年承担授课任务的骨干讲师，调度一室副主任田彦德深耕一线机电管理多年，积累了丰富的现场实战经验。他坦言：“备课主要围绕现场实际问题来，不搞空洞的理论。井下常见的设备故障、操作误区、容易忽视的标准化细节，我都会整理进课件，把自己的经验传递给职工，让大家听得懂、学得会、用得上，真正解决现场问题。”
专项培训紧扣综采、掘进、通用设备、通讯设备等不同专业岗位核心特点，分类定制课程、精准拆解重难点。重点讲解井下供电三大保护、矿用防爆设备日常维护、高低压停送电标准化流程等实操内容，既规范标准化作业流程和设备维保标准，又针对性拆解突发故障应急处置方法、隐患排查技巧，推动理论教学与实操应用、风险防控的深度融合。
地面集训，理论落地转化本领。理论筑牢根基，实操练就本领。西铭矿将机电实操培训分为地面集中实操与井下现场实操两种场景，做到循序渐进、安全施教。
地面脱产系统化培训为期两个月，实行全脱产集中封闭式学习，严格按照自编教材统筹推进，坚持“先理论、后实操、学完即练、练即达标”的教学节奏。调度指挥中心副主任刘洋介绍：“地面集中培训针对性极强，我们科学划分教学时段，上午集中开展理论授课，深耕设备原理、安全规程、作业标准、规章制度等基础内容；下午全员转入实操课堂，围绕核心设备开展上手拆装、参数调试、模拟故障排查、应急处置等实操训练，所有教学内容、实训项目均紧扣岗位实际。”沉浸式教学让职工在课堂吃透原理规范、在实操中练就过硬本领，把书本标准、理论条文转化为手上功夫和岗位能力。
转移阵地，淬炼井下实战本领。相较于地面标准化实操培训，井下现场实操更具灵活性、针对性和实用性，真正实现“问题在哪里，培训就跟进到哪里”。矿上摒弃固定课堂、固定流程的固化模式，将培训阵地前移至井下作业现场，依托日常设备检修、突发故障抢修、标准化作业整治等现场场景，开展沉浸式实景教学。
“每次井下设备检修、故障抢修等，都是一次绝佳的实操教学机会。”调度抢修组一线技术人员介绍，“我们在开展维修作业的同时，同步对当班电工、机电队长、现场作业人员进行一对一、手把手示范讲解，结合当下真实故障，细致分析故障诱因、梳理排查思路、拆解处置步骤、强调安全要点，让大家直面问题、直观学习、实战提升，真正做到处置一项问题、教会一批人员、夯实一类技能。”实景化随岗培训，精准破解了书本教学与现场实操脱节的问题，让职工在实战中积累经验、提升技能。
科学统筹，长效提质构建闭环。科学统筹、动态适配、长效提质，是西铭矿机电培训工作持续提质增效的核心抓手。机电部部长解旭辉介绍：“我们坚持长期规划与动态补训双向结合、互为补充。每年年初，结合矿井生产计划、机电设备运维重点、人员技能短板，统筹制定全年机电培训实施方案，明确培训目标、分层课程体系、阶段性推进节点，保障培训工作系统化、常态化推进。同时，始终坚持问题导向，紧盯井下近期高频安全隐患、设备多发故障、岗位技能薄弱环节，随时动态增补针对性培训内容，真正做到‘现场缺什么、培训补什么、岗位弱什么、课堂练什么’，确保每一场培训都紧贴生产、服务现场、解决难题。”
如今，西铭矿已摒弃“大水漫灌、统一套读”的粗放培训模式，构建起“内部经验分享提升+骨干专项精准赋能+地面脱产系统培育+井下现场随岗实训”的闭环式机电人才赋能格局，实现精准施教、对口提能，全方位淬炼高素质机电专业队伍，为企业高质量发展和矿井安全生产筑牢人才根基。
