走进屯兰矿，井口大屏上滚动着“事故可防可控”的标语，安全答题机前围满候罐的职工。过去一年，这座矿井交出了一份硬核答卷：获评省级双重预防示范单位、山西焦煤安全生产模范集体、太原市模范集体……荣誉背后，是每个平凡岗位上的不平凡付出。
安全：从“微课堂”到现场零隐患
“下井前扫个码，答五道题，心里更踏实。”一名刚完成答题的矿工笑着说。
2025年，屯兰矿井口答题人数突破45万人次。同时，该矿把安全教育搬进了手机——短视频《小安微课堂》每期讲透一个风险点。全年举办226期培训班，1.4万人次参训，让“零事故”理念入脑入心。
不只培训，更靠真招。副斜井松散层治理、南七采区三维地震勘探、采空区火情监测系统……一批重大项目落地，织密风险防控网。全年开展638项风险辨识、56次专项辨识评估、37次安全大检查，发现的隐患全部整改。安全监察部负责人感叹：“现在职工主动上报隐患成了习惯。”
绿色：矸石山变生态园，屯兰河复清
曾经的矸石山，如今绿草如茵。屯兰矿建成煤矸石生态回填示范点，配套灌溉系统，进行覆土和植被恢复，让黑色渣山悄然退场。屯兰河畔，新修的护岸与湿地相映，水质稳定达标。
环保数据更有底气：全年113次检查、230项问题整改，无一起环境事件，主要污染物达标排放。“我们每天盯着在线数据，稍有波动立即溯源。”环境健康部负责人说。绿色，正成为屯兰矿最亮眼的底色。
生产：盾构机“兰盾一号”立新功
屯兰矿引入“兰盾一号”盾构机，硬岩掘进效率翻倍，关键巷道提前贯通。与此同时，封闭闲置巷道、淘汰老旧设备，“一优三减”让生产更集约。
狠抓机电设备管理，健全设备全生命周期管理，每台设备都有了“电子病历”，故障影响时长大幅缩减。综采一队队长在劳动竞赛优胜队组颁奖仪式上说：“劳动竞赛我们拿了第一，兄弟们干劲冲天！”原煤产量和煤质双双攀升，为全年目标打下硬基础。
经营：修旧利废抠出千万元
“弯曲的工字钢拉直，旧皮带裁边……”在车间，工人们正忙着“淘宝”。屯兰矿出台了经营管控方案，并每月召开经营分析会，将成本核算到班组。供电系统优化、老旧设备技改、物资回收复用——全年累计节约资金超千万元。
更关键的是，巡察反馈问题高质量整改，获评“优秀”；应收账款清收、资金支出严控，经营风险底线守得牢牢的。“现在人人都算经济账，浪费一点都心疼。”一位队长说。
创新：一人一码，小创新大成效
“扫码就能领劳保，型号、尺码、有效期全在手机里。”井口物资超市内，职工对着二维码一扫，新工装就自动出库。这是屯兰矿“一人一档”“一物一码”的劳保管理升级，告别了排队登记、错发漏发。
创新不止于此。风动倒链、轻量化安全高效钻具钻进工艺，有效减轻职工劳动强度；AI预警平台盯防“三违”；主通风机实现一键倒机，切换仅需2分钟。全年获得多项国家专利，职工合理化建议被采纳百余条，“五小”创新成果遍地开花。山西省“五一劳动奖章”获得者、“新时代最美矿工”……一批工匠从技能比武中脱颖而出。
民生：家属开放日，亲情筑防线
“第一次看到他下班的样子，脸上有煤尘，眼里有光。”在屯兰矿首届职工家属开放日上，一位妻子红了眼眶。这一天，家属们走进生产调度指挥中心、井口文化长廊、井口军事化大厅、矿灯超市……亲手为丈夫递上热汤。安全不再是冰冷的规定，而是全家的期盼。
带薪休假足额落实，安全孝心奖、助学补助、医疗救助等精准发放。智慧井口工作站常备热水、药品，定期开展心理咨询；职工书屋升级为“书香驿站”。全年办结“我为基层办实事”千余件，夏送清凉、冬送温暖从不缺席。
党建：品牌引路，清风护航
“第一议题”制度雷打不动，党委会议事规则修订完善，党的领导融入每个决策环节。“四型五联”党建品牌获评国家级优秀案例，1个党委、13个党总支、8个党支部各具特色。专业技术人才、技能人才队伍不断壮大。大监督体系织密日常监督网，专项监督精准发力，风清气正的政治生态，让干事者无忧。
站在新起点，屯兰矿人没有歇脚。他们知道，安全是永恒的底线，绿色是必须的底色，创新是不竭的动力。荣誉是里程碑，更是发令枪。下一次冲锋，已然开始。
