2026年，山西焦煤西山煤电镇城底矿紧紧围绕监督执纪与问题整改两大重点，创新推行“五抓+五同步”工作机制。“五抓”聚焦前端、精准发现问题，“五同步”立足后端、推动根治问题，一前一后、环环相扣，构成从监督到整改的完整闭环。该矿持续向履职不作为、作风不扎实、整改不彻底等顽疾“亮剑”，以严实纪律为矿井安全生产和高质量发展筑牢屏障。
监督重在抓早抓小、防微杜渐。镇城底矿将监督触角延伸至干部履职全过程，着力在五个方面下功夫。抓现行，专项督查组深入安全生产、经营管控等重点领域，通过实地核查和随机抽查，直面整治履职不规范、推诿敷衍等问题。截至8月，累计排查各类问题92条，做到了早发现、早介入、早整改。抓典型，注重以身边事教育身边人，深挖基层队组典型事件根源，复盘管理漏洞。上半年立案查处1起，给予党纪政务处分1人，对11人开展批评教育、20人进行提醒谈话，实现问责一人、警示一片、规范一方。抓通报，建立典型案例通报机制，不遮不掩，正向宣传先进典型、公开曝光反面案例。上半年累计通报3次，营造出比学赶超、严抓严管的浓厚氛围。抓画像，结合日常表现和督查结果，为关键岗位、队级以上干部精准“画像”21人次，动态掌握干部的履职状态和作风实情。抓考核，将监督执纪成效与年度考核、绩效分配、评先评优、提拔任用直接挂钩，倒逼干部主动担当作为，慵懒散漫、履职缺位现象明显改观。
“五抓”发力，变化在一线悄然发生。基层队组干部感慨，过去流程烦琐、推诿拖沓、落实不到位等问题，如今得到了明显改善。“安全生产、现场管控、问题整改不再是‘纸上落实’，而是实打实落地见效。无论是日常安全检查、隐患整改，还是各项工作推进，都能做到事事有回应、件件有着落。”基层职工也真切感受到，岗位作风和工作氛围有了看得见、摸得着的变化。
发现问题只是起点，整改落地才是关键。为防止整改流于形式，镇城底矿以闭环管控、标本兼治为目标，五个关键环节同步推进。同步建立台账，针对排查和群众反馈的各类问题逐一登记，实行“一事一台账、一项一跟进”，全程留痕、可查可溯。同步定期汇报，各责任主体定期报送整改进度，督查组向矿党委专题汇报，精准研判堵点难点，及时协调破解。同步会商协同，由纪委牵头，联动各业务职能部门，针对共性难题或复杂问题联合会商，打破部门壁垒，凝聚监管合力，补齐管理短板。同步跟踪问效，常态化开展整改“回头看”，紧盯整改进度和干部履职情况，对敷衍应付、进度滞后的责任人及时约谈、严肃追责，杜绝虚假整改和纸面整改。同步完善监督闭环，严格执行整改验收销号制度，坚持举一反三、以改促治，从制度层面堵塞管理漏洞，防范同类问题反复发生。
从督查一线的“探头”到整改闭环的“闸门”，“五抓五同步”环环相扣，正在将纪律约束转化为干部的日常习惯和自觉遵循。下一步，镇城底矿将持续拧紧作风“发条”，细化监督举措，优化整改闭环，强化结果运用，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，以过硬作风、务实成效护航矿井高质量发展。
