近年来，有着63年历史的山西焦煤西山煤电集团通过不断招聘大学毕业生，满足企业高质量发展的需要。在这些青年人中，有一批“90后”矿工克服困难、努力上进，用热血青春书写着不一样的人生。
为满足企业高质量发展的需要，近年来，山西焦煤西山煤电集团这个有着63年历史的国有企业通过不断招聘大学毕业生，为企业注入着新鲜血液。近日，记者走进了该集团西铭矿，倾听了3名青年矿工的种种“第一次”。
李夙：第一项任务从忐忑到自信
2018年11月，西山煤电向社会招聘了192名大学生。其中，矿工子弟、研究生李夙来到了西铭矿。
“矿上为我们制定了人才培养计划，主体专业的男生要在综采、掘进等一线队组轮岗，非主体专业的女生将在供应、财务、调度等岗位轮岗，之后再根据我们的特长来选定最终岗位。”李夙介绍说。
李夙的第一个实习岗位是在供应科的账务组。在师傅的带领下，她熟悉了一项又一项业务，掌握了一个又一个流程，完成了从课本知识到实际操作的过渡。
李夙轮岗到财务科时，恰逢西山煤电推广“屯兰矿物料一卡通系统”。一卡通式的管理系统涉及充值、申请与审批、集中出票、库房领料、坑口供应站触屏领料系统和考核等程序。复杂的操作流程让李夙心里感到忐忑。为了尽快掌握系统的操作流程，李夙整理、汇总相关资料，对每一个流程进行整理研究，很快就完全掌握了操作要领。
参加工作半年多来，李夙已经变得越来越自信，并深深地爱上了西铭矿。
范乔石：第一次下井从退缩到适应
在西铭矿井口，记者见到了刚升井的范乔石。此时，他的脸上满是煤灰，与其他矿工没有两样。
“第一次下井时，我甚至有了打道回府的念头。”毕业于大同大学采矿工程专业的范乔石不好意思地说。
今年2月12日，范乔石开始了人生中第一次下井。他回忆说，井下的光线很暗，唯一能看清楚的就是自己头顶矿灯照到的地方，越往里走心情就越沉闷，但还得打起精神注意脚下，因为地面潮湿随时可能摔跤。
当来到工作面看到排列整齐的液压支架时，范乔石终于松了一口气。看着大家忙着喷浆、打锚杆、清浮煤、检修机器，他感受到采矿是一项极为专业、细致的工作。
此后的工作紧张又忙碌。离升井还剩半个小时，范乔石已经疲惫不堪，只想睡觉。他身旁的师傅说：“不能打瞌睡，在工作面要注意安全，再坚持一下，马上就升井了。”
次日凌晨1时，范乔石才从井下上到地面。洗完澡回到宿舍的他，全身酸疼地躺在床上，开始怀疑自己选择错了职业。此时，他想到了老师傅的关怀，想到了矿上对自己的用心。于是，他很快振作了起来。他对自己说，既然来了就要干出一番样子，今天受的苦都将是未来的财富。
韩天问：第一次提拔从理论到实践
当许多煤矿井下工人想去地面工作时，“90后”大学生韩天问却主动选择去井下工作。
今年25岁的韩天问大学毕业后来到西铭矿生产技术科，跟着师傅学习采掘工作面设计。仅仅1年，由他独立编制的49407工作面设计书便得到了矿上的批准。
“在心头涌起成就感的同时，理性告诉我应该下井去锻炼。”韩天问说，“一个工作面的设计事关整个煤矿的生产运行，光有理论知识不行，必须到一线积累经验。”
去年5月，韩天问去了综采一队，成了一名采煤工。此后，他从最基础的工作开始，搬物料、扛圆木、抬单体……数月下来，韩天问已经可以胜任综采队的各个岗位。
到综采一队4个月后，既有理论知识又有实践经验的韩天问成了准备组的技术员。韩天问说，这是对自己的认可，肩上的责任更重了。
第一次被提拔重用，韩天问深知肩上的责任更重了。一次队里施工，需要经过老空巷道遗留的煤柱区，上面是采空区，过煤柱压力大，万一措施不科学、维护不到位容易发生漏顶事故。对此，韩天问提前编写规程措施，针对不同区域，采取不同措施，目前已穿过了4次大小不同的煤柱区，都没有影响生产。他设计的规程还在西山煤电集团获得三等奖。
“西山煤电需要的是操作、管理、技术三方面的人才，我想当个全才。”韩天问告诉记者，这是他的憧憬和目标。
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