人物简介：宋建伟，山西焦煤西山煤电东曲矿抽采一队队长，身为“80后”的他已经在矿山工作了17个年头。他临危受命，工作有方法，在工作岗位上做出了突出贡献，今年被授予集团“优秀共产党员”称号。
宋建伟是一名“80后”，今年是他在矿山工作的第17个年头。谈起他，单位领导对他的评价就是“放到哪儿都让人放心”。
临危受命，改革管理创新局面
2017年，东曲矿抽采一队的进尺一直跟不上，影响到了矿上的正常生产衔接。老队长快要退休了，新队长既要能干，还要会干。谁来带领兄弟们扛起瓦斯抽采的重任，成了领导们考虑的问题。
当时，西山煤电公司正在大刀阔斧地进行契约化改革，东曲矿也有意在基层单位选个契约化改革试点。就这样，正在抽采二队担任队长的宋建伟临危受命，扛起了抽采一队的旗帜，成为队长。
上任后，宋建伟的当务之急就是抓进尺，赶任务。面对重任，没有一股子干劲，没有满腔热情，很难在现有困境下闯出一条新路，更别说迎来良好的生产局面。
在井下有丰富工作经验的宋建伟深知问题所在：之前每个打钻班有4个人，1个钻机司机，1人上钻杆，1人上送水器，还有1人清渣兼送饭。由于清渣工每月工资只比其他岗位少两三百元，有些年轻人不想学技术，只想送饭。
宋建伟开始在队里进行改革，他把每班的清渣工减掉，由上送水器的人兼职清渣，这样人人工作量饱和，同时每个人按下井天数给予餐补。这样一来，减下来的人就可以组成新的班，增加了班次，每月进尺比之前多完成5000多米。宋建伟上任后，抽采一队进尺比上一年多完成了80045米，使得抽采一队这个“亏损户”摇身变成了“超产户”。
队里任务完成了，大家的钱包也随之鼓起来了，抽采一队一名职工告诉笔者：“我们现在每月工资比以前多了1000多元，在矿上二线队组算是不错的了。每个月发了工资老婆高兴，自己工作也有干劲。”
满腔热情，创下优秀业绩
有人觉得当上队长就舒服了，可以少下几个井，可是宋建伟周一到周六，几乎天天下井。一年365天，他能下300多个井，他告诉笔者：“咱们当队长的，光坐在办公室里，怎么能干好？我的岗位在井下，我的职责在井下，只有深入工作面，了解现场情况，每次班前会布置工作才能合理，兄弟们才能出活儿。要是想着偷懒不下井，现场情况还不如工人熟悉，时间长了，工人们不会服你，还有可能糊弄你。”
宋建伟（右二）和同事们一起研讨井下工作
在抽采二队的时候，宋建伟就是“拼命三郎”，他常对班组长说的话就是“要想职工铁了心跟你干，作为党员你得冲在前，做好表率”。他把抽采二队管理得有声有色，在他的带领下，队里的抽采量、抽采率每月都是超额完成，并且还按时完成了井下聚乙烯管路更换为钢管的重点工程。
打铁还需自身硬。宋建伟不止一次在班前会上说：“队长应该是队里下井最多的。”他下井跟班从来不是手一背光看看，而是跟兄弟们一起干，遇到进出钻机等大活儿，从来都是深入现场，第一个进，最后一个出。
工作标准一点不降、安全工作一件不松、安全事故一个不出的宋建伟，得到了领导们的认可，抽采区区长李晓勇告诉笔者：“宋建伟是放到哪儿都让人放心、让职工满意的干部。”牢记使命，三进三出战水坑
宋建伟当上抽采一队队长之后不久，党支部书记退休了，组织上安排他兼任队里的党支部书记，他的责任更重了。宋建伟说：“党员就应该身先士卒，遇见困难就应该上。”
一次早班，工人们到28802工作面打钻，刚到钻场发现水泵被淹了，钻机也泡在水里。工人们没见过这种阵势，一时手足无措。此时，宋建伟从28216工作面走来，见此情景，二话不说，蹚着水走到钻机前，检查完钻机之后，把钻机从水坑中开了出来。在大家还没反应过来的时候，他又返回水坑中，把水泵拖了出来，和大家一起把水泵修好。正当工人们准备合力将水泵抬回水坑时，被宋建伟阻止了：“我身上已经湿了，你们还要打钻，就别弄湿了。”说罢，他又把水泵拖回水坑中，当一切恢复正常之后，满脸汗水的宋建伟一边倒靴子里的水，一边嘱咐大家打钻注意安全。在场的工人们在他的带领下都充满了干劲。
下井的兄弟们不会讲大道理，心里却跟明镜似的。有职工说：“跟着宋队长干，就是跟着党走。”
今年，宋建伟被山西焦煤、西山煤电分别授予“优秀共产党员”和“十佳共产党员”称号。
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