为了加快标杆矿井和智慧矿山的建设步伐，斜沟煤矿依托千万吨级关键机电设备和机电技术领军人才建设高标准的创新工作室，集机电自动化技能培训、技术攻关、导师带徒、科研创新、成果推广为一体，构建了完整独特的高技能机电人才培养体系，为创新型人才的培养搭建平台。
“尖刀连”组成大师团队
斜沟煤矿创新工作室以电气服务中心成员为主，担任培训的主要任务。电气服务中心就相当于医院的急诊科，接到的都是急难险重的抢修任务，不光是技术好还要责任心强，因为时间不确定，加班加点是家常便饭。电气服务中心主任梁里鹏说：“干我们这一行不光要能吃苦，还要肯动脑筋，有强烈的服务意识，如果费半天劲找不到故障所在那就是做无用功”。
2018年，电气服务中心参与了五个新工作面的机电设备安装调试，安装数量历年最多，调试速度历年最快，在这背后，是梁里鹏带领的电气服务中心全员加班加点用扎实的技术加无私的奉献换来的：安装18108工作面期间一周都没见过阳光，舍弃休假；安装18114工作面时全员当月只休息四天，2019年以来，电气服务中心共维修移变、开关等机电设备50余台，维修设备价值671万元。电气服务中心负责研发的乳化液泵站电控系统完全替代了矿井原使用的德国卡玛特泵站电控系统，使泵站电控系统价格由原进口的200多万一套降至不到50万一套。特别是他们编著的《进口机电设备故障处理方法》属于行业内首部进口设备维修书籍，为国内煤矿进口设备的检修维护提供了极大的参考价值。有这样一只“尖刀连”组成的大师队伍，为培训的质量提供了很大保障。
“硬制度”激发学习热情
为了尽快让职工掌握设备的原理和操作技能，提高全矿机电人才技术水平，斜沟煤矿率先实行机电技术等级工资制，由机电矿长和电气副总牵头，创新工作室负责对职工进行最严格的考试和考核，将职工电工技能水平与工资等级挂钩，采用累加方式予以发放，除了取得相应的等级证书外，必须能够利用所学电工知识处理生产过程中的机电故障，尤其是队组的副队级以上干部实行过筛式考核，考核不过关的干部停岗学习。对于全矿通过初级三级者每月奖励450元，通过初级二级者每月奖励250元，通过初级一级者每月奖励100元，目前已有195人拿到奖励。通过这一措施，斜沟煤矿的机电设备故障率在去年同比下降10%的基础上今年同比降低了20%，大大激发了全矿职工主动学习机电技术的积极性，青年专业技术人才的潜能得以发挥，为安全高效的现代化矿井建设提供了技术和人才保障。
“我们就是要通过不断提高技术人员的待遇，全面营造人人尊重技术人才，人人羡慕技术人才，人人争当技术人才的氛围，促进矿井的高质量发展”矿长边俊奇在介绍时说到。
“多功能”强化培训效果
创新工作室主要分为理论培训室、成果展示区、实操考核区、实物教学区、创新研发实验区。
理论培训室主要用于对全矿队组电工按计划进行周期性电工知识及煤矿常用电气设备的理论培训，培训室配备容纳40人同时听课的桌椅，并配备当前煤矿应用比较广泛以及煤矿自动化智能化方面的图书，为职工提供知识储备。实操考核区主要用于各队组初级电工及各跟班队长，在理论知识培训过程中的实际设备应用锻炼，以及每个周期培训结束后的实操考核。成果展示区展示的都是各个队组员工在日常工作中对所用设备进行的改造创新，在实际应用中为生产工作都带来了极大的便利。实物教学区集中了斜沟煤矿大部分机电设备的控制系统，其中包括工作面及皮带的沿线启动控制系统、耦合器控制系统、泵站自动化控制系统、支架电液控控制及遥控控制系统等。创新研发实验区配备有六个试验台，包含各种基础电工所用仪器及PLC、变频器等试验用设备，主要用来改进保护参数、调试变频器功能等具有研发性质的作用。这五大功能区保障了创新工作室优质的培训质量。
“不有百炼火，孰知寸金精”，通过不懈的努力，创新工作室已经成为了斜沟煤矿机电技术人才培养的摇篮，为斜沟煤矿标杆矿井和智慧矿山建设提供了人才保障，也为斜沟煤矿的创新发展注入了不竭的动力。
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