晋兴公司召开首届技能大赛总结表彰会

12月24日，晋兴公司召开首届职工技能大赛总结表彰会，对来自公司机关、斜沟煤矿、斜沟煤矿选煤厂、销售公司、物资供应公司、生活服务公司、奥隆建材公司的87名技术状元、技术标兵、技术能手、优秀选手进行表彰。

2019年，晋兴公司聘请集团公司相关处室副总及专业技术骨干分期分批次对29个工种716名专业技术参赛人员进行了总计173个课时的理论和实操培训。5月份，对27个工种410人进行了理论和实践的比武考试。斜沟煤矿郭志伟荣获2019年全国煤炭行业“河南能源杯”瓦斯检查工组特等奖第三名；斜沟煤矿选煤厂煤质化验工龚丽萍获得山西焦煤第十届职工技能运动会第6名；斜沟煤矿尹鹏、郭志伟分获西山职工技能大赛瓦斯检查工、选煤班组长第一名的荣誉称号；文秘比武第一名郭燕红获全国煤炭行业“阅读伴我成长”读书大赛一等奖。

会上，公司向广大干部职工发出倡议，要自觉当好企业发展的主力军，围绕改革创新步伐，全面提升职工素质，提升行业核心竞争力，积极组织干部职工参加劳动竞赛、技术革新、发明创造、合理化建议、金点子等活动，以“全面建设一流企业”发展为目标，加快实现“安全一流、管理一流、团队一流、发展一流”的步伐。号召广大干部职工在各自的岗位上凝心聚力、勇往直前，努力争当最美劳动者，努力成为晋兴梦的践行者，为公司创造的新的业绩，开拓新的篇章，铸就新的辉煌！

近年来，晋兴公司以“全面建设一流企业”为目标，通过实施全员素质提升工程，形成目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的工作体系，制定下发了《全员素质提升工程实施方案》，实现“学历升级、职称提升、技能晋升”，形成一支政治导向坚定、职业能力过硬、工作作风良好、组织纪律严明的职工队伍，营造全员学习、全程学习、岗位成才、岗位建功的良好氛围。通过加大人才队伍建设，在人才培训方面以分党校、“西山晋兴学堂”为主要阵地，重点加强党员、干部、职工三支队伍建设，群团组织以全员素质提升工程为主线，开展学习竞赛活动，掀起提素质、强技能的热潮。在人才使用方面畅通管理、技术、操作三类人才晋升互通机制，加大对管理尖子、技术人才、操作骨干的激励考核，使各类人才都能成长有通道、发展有空间。通过基层调研走访、集中组织座谈等方式，关心人才的工作生活情况。加强对专业骨干、技术比武优胜人员、岗位优秀工匠的表彰选树力度，在推优入党、先进评比、提拔任用等方面向拔尖人才倾斜；发挥舆论导向作用，宣传先进事迹和工匠精神，营造尊重人才、争当人才的浓厚氛围。