日前，山西焦煤集团公司党委制定出台疫情防控特殊时期考察识别干部工作方案，以推动各党委把疫情防控作为当前压倒一切的重大政治任务，旗帜鲜明地树立在疫情防控工作中考察识别干部的鲜明导向，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，做到守土有责、守土担责、守土尽责，为坚决遏制疫情在企业辖区扩散蔓延提供有力的组织保证。
方案提出，要将各级领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的实际表现作为考察政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据，在考察识别中要突出“七个是否”、切实做到“三个聚焦”。具体来讲，针对领导班子重点看其是否坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否全面落实省委“五严五防”具体要求，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；是否做好舆情引导和舆情应对工作，稳定干部职工情绪，增强疫情防控信心。针对领导干部重点看其是否旗帜鲜明讲政治，带头顾全大局、遵守纪律，率先坚守岗位、靠前指挥；是否率先深入一线，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否临危不乱、从容应对、果断决策；是否践行严实工作作风，勇挑重担、迎难而上、狠抓落实，率先加强督导检查。聚焦表现突出、堪当重任的优秀干部；聚焦不胜任现职、难以有效履行职责的干部；聚焦不敢担当、作风漂浮、落实不力、甚至弄虚作假、失职渎职的干部。
方案明确了“三听两看”的考察识别方式，即：听取各单位各部门主要负责同志及纪检监察、组织人事等有关部门负责同志的情况介绍；听取各级疫情防控工作领导小组办公室有关同志的意见建议；旁听各级疫情防控工作领导小组及工作小组会议；查阅文件通知、会议记录等文件资料，全面掌握各单位各部门疫情防控工作研究部署情况、具体应对措施；有针对性地深入一线走访了解、实地察看，详细了解疫情防控工作推进情况及干部履职情况。
《方案》强调，要进一步强化考察结果的运用，将其作为年度考核、评先选优、职级晋升、选拔任用、监督管理的重要依据，推动形成“三个一批、两个加强”工作机制。即：鼓励激励一批，对在疫情防控一线工作中敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，按照规定适当增加该单位干部年度考核的优秀等次比例；提拔晋升一批，对表现突出、堪当重任的优秀干部，及时予以记功奖励，优先晋升职务职级；宣传表彰一批，广泛宣传挺身而出、勇挑重担、迎难而上、经受住考验的优秀领导班子和领导干部，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围，并适时组织开展表彰活动；加强追责问责，对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整。对不敢担当、作风漂浮、落实不力、甚至弄虚作假、失职渎职的干部，严肃追责问责；加强关心关爱，关心关爱奋战在一线的广大党员、干部，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。
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