近日，西曲矿劳资科认真贯彻落实省安委会、两级集团公司党风廉政建设视频会及3月份西曲矿安全办公会精神，全力以赴做好疫情防控，认真梳理部署劳资业务，坚决执行好“两手抓、两不误”。
提高思想认识，加强疫情防控。该科把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务，要求全科职工提高思想认识，要继续抓紧抓好防疫。重点摸排密切接触国外返回太原地区或者去往北京的职工及家属。要求人人加入山西健康码，扫码注册并州实战。每日坚持利用微信汇报本人的体温及家庭成员情况。倡导“上班-回家”的“两点一线”生活方式。继续严防死守，加强考勤站通道的现场检测和消杀工作。两人上岗值守，站好每一班岗，党员亮明身份，发挥先锋模范带头作用，主动对通过考勤站走廊的人员测量体温、登记信息，不漏检一人，严防外部输入。
完善工资分配制度，加大工资检查频次。该科从完善开掘队组的工资结算办法入手，要求定额组统计清楚疫情期间各开掘队组的进尺，对2月份井下单位调整班次、出勤人员减少后的任务完成情况、出勤、工效等进行分析，作为以后考核开掘队组的依据。修订井下区队干部工资考核办法，合理调整任务考核比重，加大奖罚力度，发挥经济杠杆的激励作用。保持严紧细实勤的作风，加大工资检查频次，要求每月5号以后主动深入队组检查工资分配方案，包括正职考核副职、核算员工资等情况，督促区、队组完善内部工资考核机制，堵塞分配漏洞，增加工资分配的透明度，从而调动职工的积极性。
加强纪律整顿，规范劳动用工。该科把整顿劳动纪律作为突破口，要求考勤站加强代打卡、拆卸卡和早出坑的检查，认真比对打卡人数和入井人员统计表名单，发现人数不符和超员现象，及时汇报矿调度。并在早调会、调度会通报，严处违反劳动纪律人员。要求调配组积极主动与工伤认定中心沟通，积极办理认定手续，及时更新人员调动信息，做好今年的全矿劳动用工备案、退休职工摸底并整理材料。提前通知停薪留职到期人员，利用电子银行续缴社保费用，确保疫情期间业务不中断，为全面开展转岗分流工作打好基础。同时规范职工档案，及时订立或者变更劳动合同，将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知职工，并在劳动合同中载明，完善职业病人调离接触职业病危害岗位并妥善安置的相关资料。专业化服务队伍实行一队一档，劳动用工备案、合同签订、保险缴纳、岗前培训、准入审批手续齐全完整，复工复产职工严格按流程审核，不定期检查专业化服务队伍实际用工情况，掌握第一手资料，保证劳动用工依法依规，为矿井安全生产保驾护航。
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