金城公司启动2020年契约化管理聘任干部评议考核

自4月9日起，金城公司党委组织人事部、纪检监察部相关人员组成考评小组对所属基层各分公司2020年拟聘任契约化管理干部进行考核。

区别于往年的契约化管理聘任办法，考评小组在启动今年契约化管理聘任干部工作之前，就根据建筑施工行业特点和公司管理规定制定了相关办法，不断完善改进考核内容和方式，提高考核工作的科学性、可操作性、实效性。例如，根据建筑行业需要长期驻外，身体状况应能适应长期驻扎施工一线从事工作，特对个人健康状况规定相应要求；同时，就各单位申报人员的岗位履职尽责情况、安全生产履职情况、学历及专业技术等级、工作岗位经验、职工群众满意度等进行了规定。

各基层分公司在向公司组织人事部报送建议名单时，都在各党支部经过充分讨论，符合“三重一大”的重大人事任免相关规定，整个聘任工作将通过民主推荐、组织谈话、考试测评等程序，保证考核工作公平、公正。在综合评价后将各公司拟聘人员上报至公司党政联席会进行研究，在公示无异议后，组织人事部将会行文下发聘任。