2020年以来，西山晋兴斜沟煤矿进一步转变安全宣教工作思路，更加突出职工在安全教育方面的主体地位，引导职工“讲自己的事”、“讲身边的事”，积极纠转“强迫学”、“被教育”的传统模式，不仅提升了安全宣教的针对性和时效性，还培养了职工善学习、乐学习的好习惯。
讲讲现场 说说责任
让职工讲述身边的安全
“我们都肩负着自己家庭的责任，只有自己安全，才能让家人幸福……”“听了这些安全故事，我切实感受到安全事故的可怕，想想家里的老人，还未成人的孩子，我一定要时刻注意安全。”这是该矿职工参加完一次例行安全宣教讲评会后的深刻感悟。
2020年伊始，该矿改变以往宣教讲评会由党支部书记一人“独奏”的模式，发动职工讲述工作中亲身经历或亲眼所见的各类安全事故，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人。将会议“主角”让给一线工人，职工面对面互动，用亲身经历的安全故事，积极讨论，主动参与其中，使安全宣教形式更接地气，也在潜移默化之中，让职工真切感受到了只有自己安全，孩子才会开心，妻子才会舒心，父母才会安心的朴素道理。
一人一事 分类施教
安全思想教育更有针对性
该矿党委积极探索“党建+安全”的有效实施模式，推动党建与中心工作的深度融合。他们认识到：人的不安全心理和行为是安全工作最直接的隐患。因此，他们组织对操作不熟练、安全意识薄弱、心思不在状态的“不合格员工”，进行逐一排查，一对一帮扶。技能不过关的进培训班脱产学习，2020前8个月，累计开展“三违”培训677人次，实施“6+2”安全帮教116人，排查“不放心”员工102人。
对于心思不在工作状态的职工，摸清心理成因后，尽力收纳其心。综采一队职工老王是个特别有家庭责任心的人，由于长期远离家庭，思亲心切导致上班无精打采。这个队的党支部书记了解情况后，邀请其家属子女来矿陪伴，并安排招待所住宿以抚慰老王起伏不平的情绪……
像老王这样的职工不是个例。为了更好地平复远离家庭的客观现实造成的心理失衡，从而影响安全工作，这个矿专门开辟了职工探亲招待所，以供其家属子女来矿探望。此外，该矿对长期不上班、上花班的职工，通过电话通知、邮寄家书乃至家访的形式，督促其到矿上班，或办理相关手续，免除后期劳动纠纷。
自主能动 科技辅助
隐患排查整改复验实现闭合
哪里有隐患，哪里有危险，工作在生产一线的职工具有现场第一直观感受。因此，该矿注重发挥好职工的安全自主管理和互保联保作用，斜沟矿各队组的队干部们，日常和本单位的职工们住一个宿舍、吃一个食堂，他们聚在一起聊天、攀谈、娱乐，谁的心情不好，谁的身体不舒服，谁是否饮酒了，谁的家庭出现什么事情，第一时间了解、摸排，实现了对安全薄弱人员的准确掌握、及时排查。继而在接下来的班前会上进行有针对性的安排。
该矿还注重发挥党员、群监网、青安岗的职能作用。特别是利用他们既是生产者又是监督者的“双重”定位，对隐患整改闭合、现场安全措施落实、按章规范作业等进行时时、处处监督。“双预控”管理系统的应用，让安全管理人员、党员、群监网员和青监岗员更便于对当班发现的隐患、问题、进行填表记录，敦促责任单位整改落实。他们还实行台阶式安全奖罚、安全确认、“三违”正向激励等安全管理制度，取得良好效果。
寓教于乐 绵绵发力
彰显风采筑牢第二道防线
女工业余文化宣传队，每周都会带着包含安全理念、规范、知识的快板、数来宝、舞蹈等节目走进班前会，让职工在活动中受教育，让活动因教育而更富吸引力，以女性清脆的嗓音点亮了一线职工心灵。
女工家属井口服务站，环境优雅、设施齐全、功能多样，是矿党政传递温暖、开展宣传教育的平台。在提供每日餐品的同时还为上下井职工提供医药箱、缝补衣物等温馨服务，每年都要开展春节慰问、端午送温暖、全家福照片评选、“安全宣传月嘱安全”、“迎中秋、送温暖、嘱安全”、劳模事迹宣讲等活动，使职工感受到了企业关怀，干部职工在潜移默化中受到教育启迪，筑牢了全员安全思想防线。
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