企业的高质量发展，离不开高质量的人力资源的支撑。怎样盘活人力资源，怎样源源不断地为企业提供高技能人才？从今年7月开始，西山煤电在实施“英才计划”过程中，从“车钳铆焊”入手，选取机械制造专业部分工种，签订师徒合同，实施精准培训，打造高技能人才，着力解决企业内部结构性缺员问题，同步推进转岗分流、有组织劳务输出工作。
为期两个月的首期培训班，学员反响很好，西山煤电副总经理于建军考察后认为效果好于预期。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”，西山煤电一些从外部聘人的单位，也有了从自家的培训班选人用人的意向。
师傅如何说，学员怎么看？带着这引起疑问，笔者前往培训地点——西山煤电机电厂一探究竟。
高级技师的心愿
9月3日上午9时许，在西山煤电机电厂支架制造车间，焊花飞溅，一位年轻的电焊工左手拿着面罩，右手紧握焊枪，正在手拿面罩焊接工件，身边围了一圈同样拿着面罩的人。年轻焊工焊了一会儿，一位50岁上下的师傅说：“停。大家看看，这个就是V型坡口对接焊。大家看小白焊得怎么样？”
“挺好。”“不错。”现场异口同声。
这是笔者在西山煤电机械制造专业部分工种职业技能培训实操现场看到的一幕。
受到称赞的官地矿检修公司学员白雪峰对笔者说：“我以前只会普通的电弧焊，没拜过师傅。这次跟机电厂孙师傅系统学习了焊接知识，学会了二氧化碳气保焊，知道了多层多道全方位焊接，收获不少。”
小白的师傅孙文林说：“这批学员虽然技术参差不齐，但学得都很认真，都是好苗子！”
机电厂运输机制造车间党支部书记、钳工高级技师何忠平在培训班上带了6名学员。
今年47岁的何忠平，28年如一日孜孜不倦研究钳工技术，曾获山西省职工技能大赛钳工专业第七、太原市第一、山西焦煤第一、西山煤电技术状元，拥有全国煤炭工业劳动模范、三晋英才、晋阳工匠等称号，享受山西省政府高级技师津贴。
名师出高徒。多年来，何忠平带了11名徒弟，其中3个徒弟在太原市、西山煤电职工技能竞赛中被评为优秀选手，2个徒弟曾获机电厂技术状元。何忠平说：“目前，厂里钳工年龄老化，车间几位技师、高级技师快要退休了，青年人才顶不上来，36岁以下钳工一个没有。希望这样的技能培训班多搞一些，选派学员时，应尽量选择有兴趣、有爱好、有一定专业功底的青年人。我个人很想多带一些愿意在技术上打磨的徒弟，把手上的绝活儿传下去。”
据机电厂支架制造车间技术主管陈熹庆介绍，车间现有电焊工高级技师1人，技师4人，高级工10人，而高级技师、技师年龄都在50岁以上，有的过一两年就要退休了。现在车间各个工种都缺人，特别缺少青年技能型人才，遇到突击检修或制造任务，能上手的人不多。
机电厂副厂长赵光明说：“1993年以后，我们厂没有成规模引进新工人，现在车、焊、电、钳、支架修造等工种操作技能人才结构性短缺，青黄不接。这几年，生产任务紧的时候，每年都要从劳务派遣公司雇用100到200名熟练工，才能保证任务衔接。如果我们自己能有100多名技能人才，该有多好啊。”
如今，西山煤电在矿区建设、安全生产、转岗分流、有组织劳务输出等方面，都需要有两把刷子的车、钳、铆、电、焊以及厨师、绿化等方面的技能人才，开展技能培训，成为当务之急。
想学手艺，想换岗位
电工李旭峰所在的杜儿坪矿后勤公司洗浴中心，有一名电焊工师傅，到2021年就要退休了，单位领导有心让他接班。这次西山煤电举办车钳铆焊培训班，小李主动报名参加，跟机电厂电焊工高级技师解明达师傅签了师徒协议，一招一式跟着师傅学。经过一段时间的理论学习和实操培训，李旭峰进步很快。在展示学习成果时，李旭峰完成的三道焊缝严实平滑，谢师傅称赞说：“这个你就不用练了。”
李旭峰说：“我来这里，就是想学一门手艺。虎峪河两岸治理时，我看到一名电焊工师傅焊接管道，火花飞溅，动作潇洒，让我羡慕得不得了。这次能来培训班跟着师傅学，机会难得，我要好好学，掌握一门手艺。如果有机会，我还想来机电厂，这里才是电焊工的用武之地。”
这次机械制造专业部分工种职业技能提升培训，西山煤电所办的第一期培训班，从前山三矿招收46名学员，7月15日开学，9月18日结业，为期2个月，分成电焊工、钳工、车工三个工种进行理论培训和实操培训，所有学员都与师傅签订师徒合同，师傅一对一示范、手把手指导，为企业培养高技能工匠型人才。
女学员“一口想吃成胖子”
电焊工培训班实操现场人头攒动，电光闪烁，只见一位女学员一手拿面罩，一手握焊枪，正在进行两层三道12毫米焊接展示。不多时，演示结束，女学员停止作业，拿下面罩，露出面容。现场的解明达师傅相当满意，点评道：“小张这份作业完成得不错，可以打80分。非要找点不足的话，她在焊接第二层时，手握焊枪的倾斜度大了，影响到焊缝的严实度，以后要注意。”
这位女学员叫张小鸽，今年36岁，已是两个孩子的妈妈，是这批电焊工学员中唯一的女学员。她原来在杜儿坪矿供应科上班，2018年，领导安排她到更新厂当了电焊工，跟着师傅学了一些简单的小件焊接技术。单位的师傅今年7月退休，刚入门的她，一下没了师傅，心里着急。来到培训班以后，她恨不得一下子把老师的拿手绝活儿都学到，用解师傅的话说，她是想“一口吃个大胖子”。
因为心急，实操第二天，张小鸽就被电焊晃了眼睛，一晚上双眼火烧火燎，流泪不止，先用冷藏啤酒瓶敷，后用冰冻西红柿敷，都不管用，一夜未眠，第二天两眼肿得像核桃。
凭着这种精神，张小鸽巾帼不让须眉，在培训班里理论、实操样样领先。她说：“以前，我只会平焊，现在学会了横焊、立焊、仰焊；以前我不知道电焊机还要调节电流电压，现在我也能独立完成电流电压匹配了。”
师傅也对张小鸽印象深刻，说她总在老师讲到关键地方的时候，拍下视频，反复回看。像张小鸽、李旭峰这样的学员比比皆是，大家都表示，要珍惜难得的机遇，学好一门技术，争取更多机会。
像这样的精准培训怎样继续搞下去？西山煤电组织部、人力资源部部长陈纲介绍说：
“我们将采取请进来、走出去的办法，有的放矢、精准培养一批企业急需的技能人才，既要培养比较高端的数控技能人才，也要培养一批高技能的厨师、服务员、绿化专业人员等。我们要通过提升职工技能，通过促进转岗分流，让职工感受到，有了金刚钻，就能揽上瓷器活儿，就能让腰包慢慢鼓起来。”
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