科学培养人才是企业发展的根基所在，也是矿井长远发展的战略要求。斜沟煤矿构建了创新和开放的人才培养体系，积极向华为培训模式学习，从注重理论向注重实战转变，用最优秀的人才培养更优秀的人才，将学习到的宝贵经验应用到了实际中去，积极为人才成长开辟渠道，创造发展空间。
打造创新平台
于辉是斜沟煤矿电气服务中心的一名技术骨干，也是创新工作室的优秀讲师。他待人热情，工作积极，喜欢钻研，对于井下的电气设备性能胸有成竹，在获得西山煤电综采维修电工的技术状元后，更是在2020年取得了全国技能大赛综采维修电工第二名的好成绩。电气服务中心作为斜沟煤矿的尖刀连，承担着井下设备抢修和机电人才培训的双重任务。今年以来，他们自行钻研自修设备，累计为矿井节约修理费用262.92万元。特别是他们自主编制的《煤矿进口采掘机械设备常见故障及处理办法》对矿井综采设备的维修有着很强的现实指导意义。斜沟煤矿依托千万吨级关键机电设备和电气服务中心建设高标准的创新工作室，集机电自动化技能培训、技术攻关、导师带徒、科研创新、成果推广为一体，构建了完整独特的高技能机电人才培养体系，为创新型人才的培养搭建平台。
通过创新工作室这个平台，斜沟矿结合实际情况制定了电工培训考核办法，开始全面实行机电技术等级工资制，即电工技能水平与工资等级挂钩，采取自愿参与原则，采用累加方式予以发放，由电气服务中心负责考核。在业余时间，创新工作室挤满了自愿学习电气知识的职工。通过机电技术等级工资制，斜沟煤矿培养出了大量的机电人才充实到了基层队组中去。2020年以来于辉更是通过机电技能等级工资制完成了从徒弟到师傅的角色转变。
“学历并不代表阅历，学习的过程就是实践的过程，能把所学到的东西用来解决矿井的实际生产问题，给我带来了成就感，创新工作室给了我机会把学到的东西教给大家，让我感到实现了自身的价值”于辉说到。
打造实战平台
通风科通风队刘宁是斜沟煤矿通风模拟实战基地的受益者。他从事瓦斯检查工作已经8年时间了，参加工作以来，每年的技术比武从不落下，不放弃每一次学习提升的机会，通过在斜沟煤矿的多年学习锻炼，在2020年取得了全国技能大赛瓦斯检查工第二名的好成绩。斜沟煤矿为了培养更多更优秀的通风人才，同时方便教学，在职工培训中心建立了一条身临其境的掘进模拟巷道，为他们这些渴求提升技能的职工提供了一块宝贵的学习场地。这条掘进模拟巷道，巷道口顶板吊挂两台局部通风机，并将风筒延接至“工作面”，风筒挂牌编号管理。在巷道口往里5米处设置一个测风站，在巷道回风口顶板吊挂瓦斯传感器，一氧化碳传感器，风速传感器。在距“工作面”迎头左侧煤帮吊挂压风自救器装置和供水施救装置，在右侧顶板吊挂瓦斯传感器。此外，巷道还吊挂多种牌板，很好地模拟出井下掘进巷道通风监测环境。不仅可以作为通风技能人才的培训平台使用，提高人员的实战水平，也可以作为通风技能比武场地使用，更有利于通风相关人员休息时间进行实地模拟训练，以便选拔评比出更优秀的人才，激发人员学榜样学技术学本领的热情，为矿井发展提供人才保障。
打造开放平台
斜沟煤矿坚持请进来和走出去相结合，一方面积极邀请尤洛卡防爆电机厂、喷浆车、巷道修复机等厂家技术人员到矿进行技术培训，另一方面组织人员到神华等先进矿井学习到了宝贵的经验，为技术的交流使用提供了开放的平台。邀请《煤炭科学技术》主编开展职称论文写作培训，为矿井职工的科技论文发表搭建平台，同时对发表论文的人员进行奖励，职称申报人数大幅提升，共有9人取得了副高职称，37人取得了中级职称，146人取得了初级职称。
为了提高全矿干部职工科技创新的热情，斜沟煤矿隆重召开了首届科技创新表彰大会，充分肯定全矿干部职工的智慧成果，对近年来37项科技进步成果，66项小改小革，35篇优秀论文进行了表彰奖励，激发了全员科技创新的内生动力。近年来矿井共征集五小创新项目132项，其中18项，荣获西山级荣誉，14项荣获焦煤级荣誉，11项荣获市级以上荣誉，夯实了企业发展人才的基础。
为了提高生产效率，做到机械化换人和自动化减人，斜沟煤矿近年来引进了许多新装备和新技术，比如液压锚杆钻车、滑移式临时支护和水力压裂切顶卸压技术的使用，在操作前都要经过严格的培训，弄清设备和技术的操作原理，可以在提高效率的同时避免误操作带来的风险。通过不断的学习和摸索，斜沟煤矿的职工逐渐掌握了先进的生产技术，提升了业务素质水平。
利用技术和设备优势，斜沟煤矿打造了开放的学习平台，通过创新、实战和开放平台的联动，为技术人才的培养和技能水平的提升插上了翅膀，为安全高效的智慧矿山的建设打下了坚实基础。
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