屯兰矿在被评为省属企业文明单位标兵之后，连续两次被评为山西省文明单位。如今，漫步屯兰矿区，人居环境改善，社会主义核心价值观得到弘扬，职工文明素质不断提高，职工生活幸福指数节节攀升，文明之风扑面而来。
一、惠民为先，增进福祉
屯兰矿本着“一切为了职工，一切服务职工”的工作理念，坚持以问题为导向，测评缺什么就补什么，职工家属盼什么就干什么，最大限度回应职工家属关切。修建开放职工康体中心；建设生活浴室；修缮职工浴室， 增设烘干设备；装修区队办公楼，改善职工办公环境；更换部分单身楼门窗，改造部门单身楼卫生间；升级换代职工下井穿戴多年的橡胶雨鞋；为一线队组职工更换防护性能更好的3M防尘口罩；引进自动喷雾设施等装置，整治井下作业环境。建立屯兰矿慈善助困金，扩大帮扶范围和力度。构建全覆盖、常态化的帮扶工作机制，及时足额发放各类补贴，使矿区弱势群体感受到了企业的关怀与温暖。逢年过节矿领导班子成员都会专程到劳模、伤病和特困职工家中嘘寒问暖。
二、全民参与，凝聚合力
强化主流价值引领，注重选题策划，在媒体开设“讲屯兰故事 ，做屯兰好人”“家规家风故事”“矿山脊梁”等专题专栏，宣传文明典型，营造了浓厚氛围。提炼形成“聚能奋进、厚正求新”的屯兰精神和“打造一流标杆矿井，建设平安高效智慧幸福新屯兰”的屯兰愿景，打造“一核五街”主题文化，开展升国旗、唱矿歌等活动，增强干部职工的归属感和荣誉感。开展“文明窗口”“优秀青年文明号”“文明家庭”“道德模范”“明星党员”推荐评选，营造“尊道德，讲道德，做好人”的浓厚氛围。
三、 成风化人，提升素养
深入推进“书香矿山”活动，发挥歌舞、文学、摄影等文体协会功能，激发广大干部职工学习生活的热情。倡导健康文明的生活方式，以“每天运动十分钟，高效工作一整天”为主题，开展工间操十分钟活动。开展“光盘行动”“垃圾分类”等活动，实施了文明餐桌、文明网络等文明引导活动，提升职工素质。利用公民道德宣传日、学雷锋日、交通安全日等宣传日，引导职工家属自觉遵守公共场所秩序、养成文明习惯。成立志愿服务队，注册人数达到2534人，大力开展“微文明+”志愿服务活动。疫情期间，广大志愿者踊跃投入抗击疫情第一线，用志愿力量彰显爱心善意和责任担当。
四、优化机制，保持常态
创建文明单位拼到最后拼的是细节，比到最后比的是落实。屯兰矿出台《文明创建考核管理办法》《文明窗口考核细则》等办法，文明单位建设管理水平持续提升。创新实施网格化管理，整合部门力量，集聚网格智慧，一盘棋谋化、一体化推进，保证了创建工作标准统一、步调一致。牵头部门在创建重要环节出台指导标准，精准发力，有的放矢，为创建工作顺利推进提供了坚强保证；督导部门认真履职，严格督查，推动了创建工作的深入开展。网格管理、统筹协作的运行机制，让干部职工心明眼亮、心齐气顺。
新的起点，对照省级文明单位标兵的坐标，屯兰矿文明创建一直在路上……
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