近年来，太原选煤厂工会组织坚持“党建带工建，工建服务党建”，大力推进新时代职工之家建设，保障职工“五个权益”，努力建设“五个家”，推动职工共建共享。
保障生命权益 建设安全之家
该厂工会组织把“安康杯”竞赛活动作为加强群众安全工作、强化劳动保护的有效载体，构建了党政领导、工会牵头、齐抓共管、全员参与的网络管理体系，群监网工作实现业务处理流程化、隐患排查规范化、信息传递网络化、台账管理电子化，群监网络覆盖到企业的各个环节、各个层面。
保障民主权益 建设民主之家
该厂工会组织坚持凡是涉及企业发展、职工利益的重大问题，都要通过职代会征集民意。开展民主评议干部，坚持企务公开，完善职工监督会，不断完善民主管理，发挥职工主人翁作用。
保障生活权益 建设温暖之家
该厂工会组织依托“3110”帮扶工作机制，不断深化温暖工程，解难济困，实现帮扶工作全覆盖、不遗漏、常态化、长效化。从2004年开展困难帮扶工作至今，已累计发放各类救助金137万余元，帮扶救助3013 人次；为 2 户符合条件的贫特困职工、工病亡遗属减免了取暖费；从2006年开展“金秋助学”活动至今，发放大学助学金72.5万余元，帮助 317 名寒门学子圆了大学梦。
保障文化权益 建设活力之家
该厂工会组织坚持场馆多样、活动丰富、协会广泛的思路，不断完善文体场馆设施，目前有游泳馆1座、健身中心1座、篮球场2座、乒乓球馆1座、足球场1座、羽毛球馆1座，均配专业人员管理。常年不断线开展节日、消夏及日常性文化活动，职工文体协会已达11个。
保障发展权益 建设创新之家
该厂工会组织积极推进“学习型”组织建设，以“职工书屋”、阅览室以及流动书屋为阵地，开展读书活动。发挥劳模先进示范引领作用，推行职工（劳模）创新工作室首席技师负责制，创建王状英技能大师（劳模）工作室，集职工创新、导师带徒、职工技能培训、众创工作指导为一体，集教学、研讨、操作于一身，开展“五小六化”竞赛、导师带徒等活动，加快优秀成果的转化和先进技艺的推广运用。从2014年至今，上报创新成果 100余项，开展小改小革80余项，全部转化成优秀成果，创造经济效益上千万元。坚持每年组织职工技能大赛，不断将技能大赛工种向管理岗位延伸。
多年来，该厂工会坚持贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，厂先后获“中华全国总工会职工书屋”“山西省职工文化建设先进单位”“太原市模范职工之家”等荣誉，连续十年被中国煤矿体育协会评为“全民健身活动先进单位”。
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