西山煤电召开2020年度未实现“双增”目标单位约谈会

1月18日，西山煤电集团召开2020年度未实现“双增”目标单位约谈会，党委书记、董事长李健，党委专职副书记贾宝军、纪委书记白云鹏出席。会议由贾宝军主持。

李健在讲话中要求：

一是牢记宗旨，深刻领会办企理念。2020年12月9日，山西焦煤集团党委书记、董事长赵建泽在西山煤电干部大会上，要求西山煤电继续发扬“团结奉献、求实进取”的企业精神，为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业贡献西山智慧和西山力量。要牢记办企宗旨就是增加职工福祉，这一理念要时刻根植于各级干部心中，让西山职工既有“里子”又有“面子”，为职工福祉奋斗终生。

二是奋斗实干，坚决摒弃“庸虚散躲”作风。要狠抓作风建设，放弃“靠天吃饭”的思想，“居危脱危”，对标对表同行业单位，争取做到“三个领先”，为新焦煤建设贡献力量。

三是咬定目标，深化改革，全面变革。要将深化改革全面变革、制度管人流程办事作为两个主要抓手，将重奖重罚重问责作为具体举措，解决管理粗放问题，将目标确定好，打翻身仗，尽快将职工收入增加上来。领导干部要忠于职守，履职尽责，忠诚于党，起好表率，提高政治站位，立好军令状，为实现“双增”目标努力奋斗。

四要迅速赶超，让组织放心，让职工满意。要达到职工必须增收、指标必须完成、绝对不能亏损、安全必须保证的目标。企业不发展就会被时代淘汰，要一步当做十步跑，不讲困难，层层发动，问计于民，放弃惯性思维，撸起袖子加油干，蹚出一条新路子。

贾宝军要求有关单位认真反思存在的问题，集团公司提出的“双增”目标，是企业为职工谋福祉的体现。未实现“双增”目标的单位，要开拓思路、创新渠道、克服困难，通过各种举措降本增效，解决根本问题；要加大生产经营工作力度，提升管理推进力度，逐步走出困境，为完成今年公司下达的各项任务目标打下坚实基础。

白云鹏提出，一要充分认识工作约谈的目的和意义。约谈不是处分，是一种提醒、警示，同时也是激励，让大家统一思想、形成共识。二要切实增强做好“双增”工作的责任感和紧迫感。企业发展的目标就是贡献社会、发展企业、造福员工，要让员工收入与企业效益同步增长，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。党委书记、董事长李健多次要求各单位坚决实现“双增”工作目标，对完不成“双增”目标的单位要挂黄牌，约谈其主要领导，警钟已经敲响。三要强化责任担当，统筹抓好各项任务落实。要按约谈承诺，做到有诺必践，主动承担领导责任，全面落实“第一责任人”职责，进一步加强精益化管理，强化干部作风建设，杜绝“庸虚散躲”，带领职工苦干实干拼命干，对全年指标任务及时研判、精准施策，各司其职、各尽其责，切实把目标放在心上、把责任扛在肩上、把任务抓在手上、把工作落到行动上，务必如期完成今年“双增”目标任务。

会上，党委组织部人力资源部通报了未完成“双增”目标单位的有关情况，官地矿选煤厂、太原选煤厂、新产业公司、五麟公司负责人就未能实现“双增”目标具体原因及2021年工作打算表态发言。