为了进一步盘活人力资源，优化人员结构，近日，山西焦煤西山煤电集团下发2021年转岗分流工作实施方案。
该方案明确，2021年转岗分流总指标按照2020年12月末在岗职工总人数的8%下达，结合各单位定编定员、“一优三减”、后勤市场化改革、分离企业办社会职能、厂办大集体改革改制等情况，分别下达考核指标。该方案指出，2021年对外劳务输出组织化考核指标按照2021年转岗分流总指标的10%下达。
该方案规定，转岗分流工作纳入公司经营业绩考核评价体系，实行“月度盘点、季度奖励、年度考核”，考核结果与绩效工资、经营业绩考核挂钩。今年，西山煤电将加大对接收安置公司富余员工的考核力度，各单位通过开拓新项目、新岗位妥善安置富余职工的，每安置1名公司在册职工，奖励该单位1.5万元，同时安置人数计算为本单位转岗分流指标；按照2021年对外劳务输出组织化考核指标进行重点考核，每超额完成1人奖励2万元。
今年，西山煤电将通过加强劳动纪律整顿、强化劳动用工管理等方式，对长期旷工和上花班人员进行清理整顿，继续强化对外创业创收，力争劳务输出工作取得更大突破。此外，西山煤电还将持续发挥品牌优势和技术优势，组建专业化管理团队，瞄准煤炭主业，兼顾其他产业，继续“走出去”托管，向市场要效益。（刘志彪）
返回顶部
