在5月7日，西山煤电召开的五月份安委会办公视频会上,西山煤电党委书记、董事长李健就如何开展2021年度后8个月工作提出了“找差距、提标准、务实干、达领先”12字要求。马兰矿党委高度重视，迅速行动起来，党委书记、矿长亲自安排部署，围绕思想认识、安全生产、经营管理、党建廉政、干部纪律、和谐稳定等工作，全面开展全系统、全方位、全覆盖、拉网式自查自纠工作。要求提高工作标准从“找差距”开始，在真找、真抓、真干上下功夫作文章。
领导干部带头“找差距”
马兰矿第一时间召开领导班子专题座谈会，矿领导班子成员对照习近平总书记提出的国有企业领导干部“二十字”标准，对照山西焦煤党委书记、董事长赵建泽“7·29”“1•28”讲话精神，西山煤电党委书记、董事长李健从根本上解决“庸、虚、散、躲”问题的要求，带头在自己身上找、在工作范围找、在思想深处找，找不足、找问题、找差距。在问题上找表现、在表现上挖根源看本质、从根源上找原因定措施，坚决把问题找准找全找实，决不讳疾忌医。切实做到以上率下，形成“头雁效应”，一级做给一级看，一级带着一级干。
多措并举全面“找差距”
“我们掘进五队是马兰矿的重点队，但是本月进尺比同区的掘二、掘六要差，问题出在哪里呢？大家都说一说。”班前会上，九零后队长李海涛正在带领职工找差距、找问题。这是马兰矿全面开展“找差距、提标准、务实干、达领先”活动的一个缩影。活动开展以来，无论是党总支、直属党支部，还是基层党支部都积极行动起来，或者利用班前班后会集思广益一起找，或者召开意见征集座谈会专门找，或者下发调查问卷精准找，或者调研走访深入找，各司其职，各负其责，切实做到全员、全系统、全方位、拉网式自查自纠，确保无遗漏、全覆盖。
刀刃向内深入“找差距”
“班里懂技术的职工年龄偏大，青黄不接，年轻人不愿学技术，更不愿意到一线工作奋斗”“职工普遍不愿意培训学习，有些班组长取不到证，宁可不当班组长，也不愿学习取证”。掘进一队支部书记张永平的笔记本上记录着一条条征集来的问题，对于这些问题，他要进行汇总分析整合，摒弃浮于表面、不切实际的问题，正视自身存在的根源问题，深刻剖析原因，提出解决方案，最终形成问题明确、表现明显、原因明晰、措施有力的问题差距清单上报工程一区党总支，党总支分析提炼审阅后再报上级党委审核，形成层层用心、层层负责、层层实干的工作模式，切实做到刀刃向内、找准找实找深差距问题。
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