“涨工资啦！”东曲矿准备队职工张原川高兴地说，“这次年功工资调整，我工龄17年，今后每个月多挣600多元”。
与他同队的闫师傅参加工作30年，每个月仅年功工资一项就能多开1200多元，他不由感叹：“咱西山确实是为职工谋福祉啊！”
2021年以来，东曲矿积极落实山西焦煤、西山煤电增加员工收入增长的政策，坚持“以奋斗者为本”，把增加职工工资收入摆到重要位置，坚持工资分配向井下倾斜，向“苦脏累险”岗位和关键技术岗位倾斜，切实做到价值贡献和薪酬激励正向匹配。
为了体现技术人才的价值，该矿在工资分配时，要求一线生产单位先将技能级差提取予以固定并计入个人工资，然后再进行计件工资分配。
“被评为高级技师以来，我每个月都比同队同工种的工友多收入900多元。”掘进四队职工吕永康说道。
由于技术职称不同，通过工资杠杆调配差额，大大提高了职工学技术、比技术的积极性，让职工既有“里子”又有“面子”。
随着矿井自然减员人数增加，为保证井下工作效率，该矿在一二线队组实行“四六”工作制，但是6个小时的工作时间，有2小时在出入井的往返途中。为解决这一问题，该矿对入井时间进行精细化管理，通过提前发送入井车辆、增加辅助运输设备，减少了职工井下步行时间，职工在岗作业时间得到保证，生产效率大大提高，工资收入随之增长。
该矿还想方设法从其他方面增加职工收入，通过增设保勤奖，职工出勤率及工时利用率得到明显提高，工资收入稳步提升。
此外，该矿还通过合理定编定员，实施“机械化换人、自动化减人”，加大劳动组织监督考核力度，开展工资分配改革，多方式多渠道提高职工工资收入。今年1-5月累计人均工资收入与去年同期相比，增幅达7.25%。
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