【快评】力争“领先之奖”， 力避“制度之罚”

日前，西山提出，以“三个领先”创造的业绩作为奖励标准，以 “制度管人，流程办事”查到的缺失作为处罚依据。 

去年元旦，西山重奖马兰矿开拓三队，表彰他们在盾构机开掘中创造的“行业领先”业绩；今年元旦，西山扩大奖励面，由公司领导率队，分别为9个“三个领先”项目“庆功送喜报”，这就是“领先之奖”。而另一方面，同样是在去年，西山仅安全方面问责967人次，处罚153万元，这就是“制度之罚”。

省委书记林武在全省国有企业深化改革提质增效推进会上，要求省属国有企业的主要经营指标要全面迈过全国同行业平均水平这个“生存线”，力争达到全国先进水平这个“发展线”。西山以“三个领先”激励各单位自我超越、争创一流，以对标超标的优异成绩与全省布局同频共振。

如果主要经营指标迈不过全国同行业平均水平这个“生存线”，企业就会落伍，就有可能被淘汰，广大职工的饭碗就会端不稳；反之，如果达到全国先进水平这个“发展线”，企业才会蒸蒸日上，职工才能有获得感和安全感。

工作要干得合乎制度和流程，业绩要力争领先和一流，就让“领先之奖”鼓舞我们踔厉奋发，就让“制度之罚”警示我们笃行不怠，迈过“生存线”，达到“发展线”，早日进入全国煤炭行业第一方阵。