瑞雪盛会，号角催征。
站在迈入第一个“三年三步走”实干见效、向第二个三年跨越的攻坚阶段，接下来如何走好关键的这一步，在全方位推动新焦煤高质量发展中向省委省政府、向20多万员工交出一份满意答卷？
1月21日，山西焦煤召开2022年工作会。全面推进工作重心由“干”转“效”，全力以赴确保第一个“三年三步走”实现圆满收官。
身处变局，怎么办——
坚定建设新焦煤的战略定力战略自信
“面对前所未有的挑战，我们准备好了吗？”“推动高质量发展，我们准备好了吗？”“找准省委省政府与新焦煤工作的结合点，我们准备好了吗？”“面对煤炭发展难得的历史机遇，我们准备怎么办？”“面对2022‘实干见效年’、全面开启第二个‘三年三步走’的时代课题，我们准备怎么办？”山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽在讲话中，从国际、国内、全省、行业、集团5个不同维度，向全体干部员工接连抛出了5个“自问”，振聋发聩，发人深省。
既要置身焦煤看焦煤，更要跳出焦煤看焦煤。唯有准确把握国内外形势和企业发展大势，进一步坚定建设新焦煤的战略定力战略自信，焦煤“航母”方能行稳致远。
“激动、感动、冲动”，山西焦煤改革发展部部长焦宇强感慨：“我们要以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓住煤炭行业最后一个‘黄金期’，完成‘补考’‘赶考’任务。”
焦煤股份安全管理部部长田铁龙深有感触地说：“接连5个‘自问’，让我们思想再解放、信念再坚定、行动再坚实，时刻保持清醒的头脑。”
“是警醒，更是鼓舞，征途不容丝毫懈怠。只有应势而动、乘风破浪，才能最终走向胜利。”5个“自问”直击汾西矿业香源煤业党委副书记、董事长、经理裴守仁的内心。
怎么办？审度时宜、虑定而动，山西焦煤党委在大会上给出了答案——“坚定一个战略，坚守两个原则，力推三大体系”。这为新焦煤2022年实干见效绘制了“导航图”。
既有战略，又有战术；既指引方向，又解决问题。与会人员进一步明确了方向，凝聚了共识，提振了士气。
霍州煤电庞庞塔矿矿长王远德表示：“困难不容低估，但信心不可动摇，干劲更不能松懈。”华晋焦煤明珠公司董事长、矿长赵利认为，“三个三年三步走”为企业发展提供了根本遵循和行动指南，只要保持战略定力战略自信不动摇，步步为营，稳扎稳打，新焦煤的奋斗目标就必将早日实现。
围绕“效”字，怎么干——
“六个再”推动第一个“三年三步走”圆满收官
攻坚拔寨，决战决胜。今年，山西焦煤上下不仅要围绕一个“效”字，圆满完成首个“三年三步走”战略目标，全面迈过同行业发展这个“生存线”，更要按照省委省政府“全方位推动”为横向维度、“高质量发展”为纵向标尺的工作矩阵要求，落实好省委“32字”工作安排，为全面开启第二个“三年三步走”新篇章奠定基础、积蓄力量。
锐始者必图其终，成功者先计于始。这一步很关键，直接关系到首个“三年三步走”的成败，更决定着未来第二个“三年三步走”能否顺利开局起步。
怎么干，才能见效？工作会上指明了“六个再”的清晰路径，即党建统领再加强、安全环保再加力、经营管理再精益、产业素质再提升、改革变革再深入、人本发展再优化。
台上台下，心生共鸣；会内会外，共话落实。
“以先进产能建设、‘一优三减’及产能核增等工作为抓手，切实为新焦煤全方位推进高质量发展提供可靠保障。”聆听了讲话和报告后，焦煤股份生产部部长何福胜谋划出了本系统“施工图”。
金土地公司党委书记、董事长赵高荣表示：“确保所属混合所有制企业沿着党指引的道路正确前行，努力做好产业帮扶、驻村帮扶、消费帮扶，持续实现国有资产保值增值。”
作为山西焦煤千万吨级主力矿井，西山煤电斜沟矿决心在改善工艺环节、推进精益管理、坚持高产高效、全力构建现代化的管理体系上下功夫。“争当山西焦煤高质量发展排头兵。”该矿党委副书记、矿长刘少杰立下“军令状”。
“围绕‘效’字，聚焦项目方案升级、课程体系升级和教学模式升级，全面引深培训模式变革。”山西焦煤教育培训基地主持日常工作副校长赵越英说。
“从学习出发，全方位融入新焦煤战略、文化、管理，全力补课，迎头赶超。”作为去年刚划转的新成员，西山煤电能源投资公司党委书记、董事长王国彪作出表态，“力争后来者居上”。
价值导向，怎么奖——
让奋斗者有“面”有“里”
伴随着奋进的旋律，一位位“优秀奋斗者”昂首走向主席台，迎接属于自己的高光时刻。缀于他们胸前的大红花格外鲜艳醒目，这无疑成为了会场上最亮眼的颜色。
为进一步树牢“以奋斗者为本”的企业核心价值观，山西焦煤评选奋斗典型，重金激励先进。此次共有25个优秀项目团队的586名优秀奋斗者受到表彰。
“好样的！”在为奋不顾身、舍己救人的杰出优秀奋斗者、山西焦炭综合服务开发分公司员工贾国强现场颁奖时，赵建泽给他点了一个大大的赞。一个细节，山西焦煤党政对奋斗者的重视与关爱由此可见一斑。
让奋斗者有“面子”，也有“里子”。新焦煤成立伊始，集团公司党政就向20万员工许下承诺。
一诺千金。近两年来，山西焦煤用科学的绩效导向，激发每一名员工的内在潜力，薪酬分配持续向一线奋斗者倾斜，让每一名员工都能获得满满的安全感、幸福感、归属感。
“倍感荣幸，无比振奋，再作表率，再创佳绩！”重大贡献优秀奋斗者、山煤国际副总经理、经坊煤业党委书记、董事长付中华激动的心情溢于言表。杰出优秀奋斗者、霍州煤电汾源煤业综放队队长孙华奇表示，自己将不负集团公司关心关爱，继续扎根煤海，带领身边人攻坚克难，接续奋斗。
一名奋斗者，带动一群奋斗者。“撸起袖子加油干，争取明年咱也当上优秀奋斗者”“以结果论英雄，我要以更多更大的业绩来证明自己的能力”……奋斗精神已经在接力传承中汇聚了起来。
“对子女处于义务教育阶段的女员工，执行‘早九晚五’弹性考勤制度”“加大各矿区特别是整合矿井等偏远地区体育器材、健身设施、文化场所的建设和设施配置力度，有效丰富员工业余文化生活”……工作会上，一项项惠及民生的庄严承诺引发了热烈掌声。西山煤电杜儿坪矿员工陈玉凤为新举措点赞：“真切感受到了企业对我们女工的关注关爱，身为焦煤人幸福感‘爆棚’！”
一分部署，九分落实。为了推动新焦煤第一个“三年三步走”战略规划落地生根、开花结果和全面开启第二个“三年三步走”新篇章，20多万新焦煤人踔厉奋发，笃行不怠，昂首阔步再出发！
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