对基层员工的薪酬分配结构再一次进行优化调整；进一步落实年休假制度；对子女处于义务教育阶段的女员工执行“早九晚五”弹性考勤制度；加大各矿区特别是整合矿井等偏远地区体育器材、健身设施、文化场所的建设和设施配置力度，有效丰富员工业余文化生活；着手规划、开发住房，有效满足员工需求；进一步提高井下员工班中餐标准、质量，确保井下员工饭点有热菜、平日有热水。在1月21日召开的山西焦煤2022年工作会上，山西焦煤党委郑重做出了关于造福员工的6项承诺。
一石激起千层浪。连日来，这一组好消息像长上翅膀一样迅速传播开来，在各家基层单位引起强烈反响。广大干部员工纷纷点赞：这是山西焦煤春节前发给大伙的6个大“礼包”，贴心又暖心！
西山煤电官地矿通风一队瓦斯员陈金亮去年有幸参加了山西焦煤党委组织召开的薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会，对山西焦煤党政用心用力为员工办实事印象十分深刻。他激动地告诉记者：“听到今年上半年，集团公司还要对基层员工的薪酬分配结构再次进行优化调整的好消息，我和周围的矿工兄弟们都十分开心，相信新焦煤人的幸福指数会一年更比一年高。”
“这几天大家都在热议集团公司党委要办的这6件实事，盼望着这一桩桩好事早日落地。”汾西矿业水峪煤业机关服务队女员工张丽丽对记者说，“特别是‘早九晚五’的弹性上班机制让我们女工既可以照顾到家庭、孩子，也能合理安排工作时间。感谢企业对女员工的特别关爱，我们也一定不会辜负集团公司党委的关心，以更饱满的工作热情来回报我们的新焦煤。”
去年3月底划转的华晋焦煤盛平煤业，地处较偏远的临汾乡宁县台头镇。之前，矿区只配备了一些基本的体育健身器材，班中餐标准也不高。矿党政办主任杨张平表示：“矿井自划转过来后，各方面条件都得到了改善，员工们备感温暖。特别是又听到今年还会进一步提高班中餐标准、质量，加大健身设施的配置力度，大伙进一步感受到了新焦煤大家庭的温馨。我们一定要苦干实干拼命干，为建设新焦煤添砖加瓦。”
“高质量发展是为了让广大干部员工过上好日子。”“真正让新焦煤每一名员工都能获得满满的安全感、幸福感、归属感。”工作会上催人奋进的话语令霍州煤电庞庞塔矿综放二队副队长刘雄飞倍感振奋：“一件件实事切口小、发力准，都关乎员工切身利益，都办在了我们心坎上。我将全面提高自身业务水平，持续在基层一线学习真本领、练就真功夫、干出新业绩。”
山西焦煤党委以上率下，率先垂范；子分公司上行下效，迅速落实。山煤国际党委委员、董事、副总经理刘奇说：“我们将会在激励机制上大胆尝试，继续将薪酬分配、争先评优向一线倾斜、向基层岗位倾斜、向奋斗者倾斜，为员工多办实事、解难事、做好事，让员工管理更有温度，让员工关爱更有力度，体现以奋斗者为本的价值导向，实干见效，画出最大同心圆。”
“每件实事都体现了山西焦煤党政把民生工程办成‘民心工程’的为民情怀。我们一定落实好会议精神，在过程中不变味、不走样，用心用情解决好员工群众急难愁盼问题，真正把好事办实、把实事办好。”霍州煤电木瓜矿矿长柯贤栋表示。
用心用力造福员工，凝聚力量鼓舞士气。采访中，广大干部员工一致表示，一定要不负集团公司的关爱，踔厉奋发，笃行不怠，全身心投入到全方位推动新焦煤高质量发展的大会战中，用心血为推动新焦煤第一个“三年三步走”圆满收官贡献智慧和力量，用汗水成功打造“企业发展与员工富裕的命运共同体”。
事事关乎民生，党心连着民心。全方位推动新焦煤高质量发展的强大力量已经凝聚了起来……
返回顶部