【中国煤炭报】为职工谋福祉,让矿工休好假




面对当下生育意愿低、育儿压力大、人口老龄化的现实,国有企业主动承担责任,积极拿出真金白银,为职工谋福祉,值得点赞。

近日,山西焦煤西山煤电根据相关法律和规定,结合企业实际情况,修订下发了 《西山煤电 (集团) 有限责任公司人口和计划生育管理办法》。《办法》明确,“子女不满三周岁的集团公司职工,夫妻双方所在单位分别给予每年 15 日的育儿假。同时明确,“符合 《山西省人口和计划生育》规定生育的集团职工,子女满一周岁且不满三周岁入园的,经卫健部门审核,夫妻双方所在单位分别每月给予 200 元的婴幼儿保教费补贴。”民有所呼、政有所应、企有所策。面对当下生育意愿低、育儿压力大、人口老龄化的现实,国有企业主动承担责任,积极拿出真金白银,为职工谋福祉,值得点赞。2019年5月9日,国务院办公厅印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》首次提出,鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。事实上,2021 年 8 月 20 日,十三届全国人大常委会第三十次会议就表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,其中一项新增的条款引人注目:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。2021 年 8 月 25日,国务院常务会议审议通过 《中国妇女发展纲要 (2021—2030 年)》 和 《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》,提出探索实施父母育儿假。对年轻父母而言,面对当下高昂的育儿成本,时间和金钱都显得捉襟见肘。生了孩子没人带,也是一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。处于生育年龄的年轻人,往往也处在事业起步阶段,正是建功立业的好时期。生育让年轻人陷入“陪你就不能养你,养你就顾不上陪你”的困境。不少煤炭企业地处偏僻,当地托育机构存在着数量偏少、价格偏高、适合工薪阶层的普惠型托育机构匮乏的问题。因此,很多家庭不得不请外援,求助双方老人帮忙育儿。有的老人尚未退休,只能抽出时间“加班加点”照顾孩子;有的老人已经退休,也不得不失去“自由”,重新“上岗”。老人的辛劳付出固然令人钦敬,但父母陪伴的缺失同样不容忽视。育儿假的实施,让老人得到休息,让父母亲近孩子,有利于家庭和谐幸福。育儿假在企业落地,对煤炭企业职工,特别是井下一线男性职工而言,意义重大。职工可以缓解工作和育儿在时间和精力上的冲突,在一定程度上降低家庭养育幼儿的成本,从而缓解生育焦虑,提高生育意愿。当然,从好政策到好落实,还有很多路要走,还有很多事要做。一方面,让育儿假真正惠及职工,而非沦为纸面福利,需要企业各级单位共同努力、共同施策,保障职工有敢休假、能休假的底气,把好事办好、实事办实。另一方面,面对育儿假的落地实施,煤炭企业基层单位应该对休假职工进行摸底,加强管理,避免职工一窝蜂扎堆休假,从而影响正常生产和工作。


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