作为焦煤集团最基层的一线生产矿井，我们有着最直接、最朴素的人生观、价值观和世界观，多出煤、出好煤、全面提升企业经济效益和社会价值是我们的职责和本分，义不容辞；同时，企业的根基和核心在于人，在于可敬可爱的矿工兄弟，他们是矿井发展的缔造者、见证者和开拓者，矿井发展的红利必然要与职工共建共享，让每一名职工体面劳动、尊严工作、幸福生活，让大家切实感受到“家”的温暖。
一年来，我们守初心、担使命、办实事、暖人心，从基层职工的视角发现问题，从党政决策的顶层设计解决问题，聚焦一线职工急难所盼，聚焦普通群众所思所愿，聚焦民生诉求的堵点痛点，出真招见实效，用真情办实事，十里矿区一马平川，道路通了、街灯亮了、职工上下班的心情也顺了，“窗口、名片”单位的牌子也更亮了；“头等大事”头等关注，职工安全帽全部换新，贴身秋衣裤全部换新，一线增配棉背心暖人心，新的一年从“新”开始，安安全全上岗、干干净净干活；精准帮扶救在急处、帮在难处，累计慰问救助各类困难职工、工病亡家属2570余人次，发放慰问品3400份，发放慰问金、救助金、助学金等共计204万余元，“家”的温暖是实实在在听得着、看得见、摸得着的。特别在职工关心关注的薪酬调整、文娱生活、“两堂一舍”等方面，我们先行先试、先走一步，真正把好事办好了，实事办实了……
一、薪酬结构优化调整，涨的是薪资，稳的是军心、提的是士气
用老百姓最通俗的话讲“上班就是为了挣钱，挣钱就是为了养家，工资上去了，家庭也和睦了，工作也更有动力了”。受益于煤炭价格的持续走高，受益于干部职工的勠力同心，杜儿坪矿全年生产原煤370万吨，挖的出煤、卖得上价、结的回款，大家的工资收益就有保障、有提升。一方面，薪酬调整向井下一线倾斜，向脏险苦累岗位倾斜，井下一二线职工普调岗位工资系数，井下艰苦岗位津贴普涨，一线职工人均工资增长了9500元，全员工资人均普涨10%；特别是在春节法定假日期间，“三工+保勤+出勤+绩效”算下来，一线职工每日能拿到近千元，受单班入井人数限制，春节不是让上班而闹矛盾，而是不让上班而闹意见。另一方面，全矿职工年功工资大幅上涨，地面单位双职工、工龄长的老工人等受益匪浅，涨幅甚至超过原应领工资的一半以上，这犹如一剂“强心针”，彻底激活了他们的工作热情，很多临近退休的老职工都在找领导，如果制度准许、单位需要，我们愿意再多干几年。
二、文娱生活同步提升，建的是阵地，兴的是文化，激的是活力
物质是生活的基础，精神是生活的追求。企业是职工工作生活的重要场所，是提升职工文化素质、提升企业文化氛围，增强职工凝聚力和归属感的重要一环，是企业文化最直观的表现形式。
围绕“新焦煤是一家”、“爱我焦煤我奋斗、我爱西山我领先”等主题，对标新焦煤党建文化、安全文化、品牌文化等，建立了“安全协管+矿嫂情深”安全文化示范基地，“红色教育+绿色发展”生态文化示范基地等特色文化示范基地。根据矿区职工精神生活需求，重新整装了职工书屋、职工活动室，2000余册藏书更新待阅，台球、乒乓球强身健体，特别是在职工浴园开辟了“悦读空间”读书角，推行“空间、管理、阅读”三开放，职工谁都可以来，来了随时都能读，借还随时可以办，把方便留给职工，书香留给矿区……
三、“两堂一舍”升级改造，升的是标准，聚的是民意、暖的是人心
澡堂、食堂、单身公寓这“两堂一舍”是职工群众关注度最高、体验感最强的地方，也是民生诉求最为集中的体现，矿党政从解决民生实事、小事、身边事着手破题，投入300余万元对“两堂一舍”升级改造。单身公寓整体装修，餐厅、超市、洗漱室、电视、保洁、服务“软硬件”同步提升，一体式建全、一站式服务；澡堂三层吊篮全部换新，热水池24小时供水，衣物烘干室改造投用、洗衣中心提质提效，一个热水澡、一身干爽的工装、一份干净整洁的环境就是职工发自心底的小满足、小确幸。民以食为天，班中餐吃饱吃好就是矿井天大的事，“三个必须”压实加码（设施设备必须符合食品安全标准，食材质量必须新鲜供应，菜品口味必须“别样用心”），职工班中餐饭盒全部换新，试行“订单式”点餐服务，职工想吃什么做什么，爱吃什么提供什么，逢年过节聘请专业厨师改善职工伙食，胃暖了、心暖了，自然出凝聚力、战斗力。
我们深知，万里长征仅仅是迈出了一小步，相对于职工群众对美好生活的向往，我们做的还远远不够，职工带薪年休假广泛宣传、积极动员，义务教育阶段女职工“朝九晚五”弹性考勤制度落地、破冰运行，一大批为民务实的好事实事已经在路上，一切美好生活值得我们期待……
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