“我们始终把行政工作的难点作为党建工作的重点，坚持‘两心’合一、‘两点’相融、‘两务’并举、‘两翼’齐飞的工作原则，实施支部创品牌、党员创价值的‘双创联动’机制，真正将党建统领做到内化于心、实化于行。”山西焦煤西山煤电屯兰矿党委书记、副矿长赵伟红如是说。 近年来，山西焦煤西山煤电屯兰矿（以下简称“屯兰矿”）严格贯彻落实山西焦煤“134”党建工作要求、西山煤电“三融三化三联三创”党建工作模式，坚持中心紧跟核心，核心围绕中心，结合矿井实际，建立了学—讲—融—做“四位一体”的全链条落实举措，让广大党员潜心笃志“学”起来，躬身入局“干”起来，激发了全矿干部职工干事创业、再创佳绩的磅礴力量，为全方位推动矿井高质量发展提供了强大的精神动力。 “通过采用领导班子带头学，普通党员跟进学，基层单位多样学等模式，屯兰矿上下形成了浓厚的学习氛围，让党史学习教育真正落地生根、开花结果；此外，还通过红色教育、文艺汇演、主题征文、知识竞赛、每周一歌、红色观影等形式，确保学习过程又深又透、学习效果入脑入心。”屯兰矿机关党总支书记张华告诉记者。
山西焦煤西山煤电屯兰矿
开展VR智慧党建培训
为深化党建统领，屯兰矿坚持常态化运用VR技术进行党员全覆盖轮训和职工全员培训。“在建党100周年之际，我们搭建了山西焦煤首家VR智慧党建培训基地，通过改进传统讲授式教学，大力推进‘云培训’‘智体验’‘微考试’，让学习变得更有感染力，培训更有吸引力，云展馆从提出构想到具体建成历时2个多月，仅去年一年就开展了40期培训活动，共有3200多人参与。”屯兰矿职教中心主任王冲向记者介绍。VR党建云展馆包括党史学习教育展区、廉政教育展区、屯兰特色展区等五大展区，其中，“屯兰特色”主题展区创建了红色屯兰、本安屯兰、数智屯兰等10个网上主题展厅。其中，红色屯兰展厅主要介绍矿党委近年来特色党建工作做法；本安屯兰展厅主要介绍屯兰矿通过多措并举全面推动矿井安全发展……这些展厅利用虚拟现实技术打造了沉浸式、互动式的学习体验，让党员教育培训真正活起来。1989年出生的任峰，是屯兰矿的一名员工，他告诉记者，戴上VR眼镜，通过720°全景教育视听资料，能够身临其境见证狼牙山五壮士、飞夺泸定桥、红军爬雪山、过草地的艰苦卓绝。作为一名年轻党员，这样的培训能帮助他更深刻体会当时革命先烈的艰辛与不易，能真切感受到当年战争的残酷和先辈的英勇。
山西焦煤西山煤电屯兰矿
党建培训资料合集
秉承着“聚能奋进、厚正求新”的屯兰矿训，屯兰矿党委深入推进“一核五街”主题文化，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，全面加强“十有”标准化党支部建设，培育选树了采煤科、开掘科、运输部等先进典型；扎实推进“品牌党支部”建设，创新“党建+”模式，累计建成10个品牌党支部，涌现出综采一队“三包三促”、防突科“五化一动态”等好经验、好做法；深入推进党员包保，包思想、包安全、包培训，建立包保台账，每月考核兑现，密切党群关系，发挥了党员作用。 “作为十大品牌之一，防突科在执行落实两个‘四位一体’的过程中，经过总结、提炼形成适合自己的工作理念和‘113470’安全工作路径，不断推进‘瓦斯实验室’平台功能数智化，打造‘五化一动态’品牌支部。”屯兰矿防突科瓦斯基础参数实验室实验员焦明玉告诉记者。 与此同时，围绕“新形势下如何提升基层党组织和党员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题，屯兰矿党委进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了“双创联动”党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价值，让支部打造的品牌“百花齐放”，让党员创造的价值“春色满园”。
山西焦煤西山煤电屯兰矿党员轮训班
开班前党员集体诵读党章
党建统领是能干事、干成事、成大事的核心。“我们将按照‘1+1’‘1+N’模式，持续深化拓展党员包保活动，在全矿范围内推广应用开掘科党总支‘双包双保’经验做法；并结合不同类别党员特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新等任务，在关键岗位、要害场所、窗口单位设立党员先锋岗、党员示范岗、党员服务岗，组建党员突击队、党员攻关队、党员服务队，开展选树典型、设岗定责、承诺践诺等形式多样的活动，形成‘1+1＞2’的聚力效应。”赵伟红说。 赵伟红介绍，2022年，屯兰矿党委将以“聚三心、固三基、提三化、强三力”为工作思路，逐步建立党员教育师资库、课程库、典型库、案例库、培训目录，探索推进党员教育信息化平台一体化建设，实现教育规划“一张图”、党员信息“一张网”、培训载体“一平台”，着力构建“屯兰党校＋屯兰大讲堂＋多功能党性教育基地＋VR智慧党建培训基地”一主多元开放式的党建教育工作矩阵，打造党建工作品牌集群，以党建统领汇聚全方位推动矿井高质量发展的强大合力。
返回顶部