公司安排2022年“奋斗杯”职工技能大赛工作

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7月7日,山西焦煤西山煤电召开视频会议,安排部署2022年“奋斗杯”职工技能大赛工作。公司工会主席田澍丰、副总经理于建军、总工程师贺志宏出席会议并提出要求。

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田澍丰提出,建设世界一流炼焦煤企业,全面实现“三个领先”,人才是根本。要通过开展职工技能大赛,为企业选拔和培养出更多业务精通、技术精湛、作风过硬的技能人才,着力打造职业技能大赛品牌,为新焦煤建设和实现“三个领先”做出新的更大贡献。

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于建军要求,各部门要提高站位、主动作为,详细策划、合理安排,协调组织好大赛各项工作;涉及部门和单位要条块联动、上下齐动,加强协调沟通;要充分利用各类媒体,广泛宣传、营造氛围,扩大大赛的参与面和知晓度,传播大赛的好经验、好做法;要加强保障、安全运行,严格纪律、赛出精神,进一步营造尊重知识、尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

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贺志宏要求,本次大赛要以矿、厂、公司为单位组队参加,参赛人员必须符合申报条件;命题人员、裁判人员要严格履行职责,确保大赛公平、公正;各工种主管部门要督促承办单位制订详细预案和现场安全操作规程,保证大赛安全有序进行;主管业务部门要高度重视,明确专人负责,选拔尖子选手备战全煤职业技能大赛。

会上,工会通报2022年“奋斗杯”西山职工技能大赛筹备工作,对现场操作、管理和技术工种比赛工作进行安排;组织人事部、人力资源中心通报试题录入及系统调试情况,安排技能大赛督导工作;西山教育中心安排理论考试考务工作;相关职能部门汇报比武工种准备情况;各承办单位汇报实际操作比赛场地准备情况。

据了解,本届大赛确定工种50个,其中操作岗位26个、技术岗位9个、管理岗位15个,共计有1400人报名参赛。

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