公司安排2022年“奋斗杯”职工技能大赛工作

7月7日，山西焦煤西山煤电召开视频会议，安排部署2022年“奋斗杯”职工技能大赛工作。公司工会主席田澍丰、副总经理于建军、总工程师贺志宏出席会议并提出要求。

田澍丰提出，建设世界一流炼焦煤企业，全面实现“三个领先”，人才是根本。要通过开展职工技能大赛，为企业选拔和培养出更多业务精通、技术精湛、作风过硬的技能人才，着力打造职业技能大赛品牌，为新焦煤建设和实现“三个领先”做出新的更大贡献。

于建军要求，各部门要提高站位、主动作为，详细策划、合理安排，协调组织好大赛各项工作；涉及部门和单位要条块联动、上下齐动，加强协调沟通；要充分利用各类媒体，广泛宣传、营造氛围，扩大大赛的参与面和知晓度，传播大赛的好经验、好做法；要加强保障、安全运行，严格纪律、赛出精神，进一步营造尊重知识、尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

贺志宏要求，本次大赛要以矿、厂、公司为单位组队参加，参赛人员必须符合申报条件；命题人员、裁判人员要严格履行职责，确保大赛公平、公正；各工种主管部门要督促承办单位制订详细预案和现场安全操作规程，保证大赛安全有序进行；主管业务部门要高度重视，明确专人负责，选拔尖子选手备战全煤职业技能大赛。

会上，工会通报2022年“奋斗杯”西山职工技能大赛筹备工作，对现场操作、管理和技术工种比赛工作进行安排；组织人事部、人力资源中心通报试题录入及系统调试情况，安排技能大赛督导工作；西山教育中心安排理论考试考务工作；相关职能部门汇报比武工种准备情况；各承办单位汇报实际操作比赛场地准备情况。

据了解，本届大赛确定工种50个，其中操作岗位26个、技术岗位9个、管理岗位15个，共计有1400人报名参赛。