“一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个新焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严。”在7月29日举行的山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委向20余万干部员工郑重公开承诺：将进一步引深“我为群众办实事”活动，在年初工作会确定的办好5件民生实事基础上，再推出多项民生实事，全方位创造新焦煤人的高品质生活。
据了解，山西焦煤党委在2022年下半年工作会上送出的“民生大礼包”里，包括4件民生实事和一项新焦煤功勋荣誉评选活动。4件民生实事分别是：进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病；建立健全相关制度，确保员工子女上得起学；完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假；鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。与此同时，今年年底，集团公司党委将结合首个“三年三步走”，组织新焦煤功勋荣誉评选活动，对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。
新焦煤组建两年多来，山西焦煤始终坚持以人民为中心的发展思想，全力践行好“造福员工”的企业发展宗旨，把“实现广大员工对美好生活的向往”作为奋斗目标，深入开展“我为群众办实事”活动，从广大干部员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起，陆续出台了一系列惠民利民政策和举措，着重在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出实招、抓落实，用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题，把好事实事办在员工心坎上，不断提升干部员工的获得感、幸福感、安全感。特别是今年年初，山西焦煤对评选出的568名优秀奋斗者进行表彰，“五一”前夕又组织对1159名优秀劳动者进行表彰；进一步调整优化薪酬分配结构，今年5月1日起井下员工和地面普通员工年功工资再次优化，井下开拓、掘进、安装等劳动强度高、工作环境差的岗位工资系数再次调整，共惠及17万名员工；扎实开展“我为群众办实事”实践活动，年初推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事，特别是对子女处于学龄前和义务教育阶段女工实行“早九晚五”弹性考核机制，得到广大员工的一致拥护。
返回顶部