本报讯（首席记者贺芳芳 通讯员刘志彪）又到暑假，山西焦煤西山煤电斜沟矿免费开办了职工子女寒暑假兴趣班，矿上的双职工家庭再也不用担心孩子放假无人看管的问题了。这是该矿关爱青年人才的一个缩影。据了解，该矿在册职工3000人，40岁以下青年职工2310人，占比77%。为了更好地吸引人才、留住人才，该矿通过引人才、育人才、爱人才三大举措，在优化人才生态环境上做足了文章。
筑巢引凤，海纳百川引人才。“吸引和凝聚人才，必须给舞台，让人才发挥作用、施展才华，使他们有用武之地。”该矿党委书记刘富强表示。为此，该矿制订了采掘、供配电、法律等各专业青年人才培养计划，将业务精、能力强、能干事的年轻管理技术人员纳入后备人才库，选拔到中层管理岗位上来，让有能力的青年人才早担当。
该矿实行技能工资等级制，分级分类对取得专业技术资格的青年职工予以奖励，激励职工提升专业素质；调整职工薪资分配结构，增加精益化绩效奖励、奋斗贡献专项奖励，激励青年职工发挥才干。
“这几年，我不但实现了专业技能等级的逐步晋升，工资待遇也有了相应的提升。”机电科职工辛亮说。机电专业在矿井自动化、现代化建设中有着举足轻重的作用。为加快全矿机电专业人才培养步伐，该矿推行了机电等级工资制，每季度开展精益化电工培训考核，加强考核结果运用，兑现电工等级奖励。2021年，该矿203人经过精益化电工培训，通过考核成为初级电工，共兑现奖励74150元。
固巢养凤，多措并举育人才。该矿充分发挥新装备、新技术的优势，依托通风模拟实战基地、“梁里鹏创新工作室”，带领青年职工进行课题攻关、实战模拟。梁里鹏是全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工金奖获得者、全国煤炭行业技术能手，今年又被授予山西省五一劳动奖章。3年前，该矿成立了 “梁里鹏创新工作室”。“待遇提高了，我工作的动力更足了。”梁里鹏说。近年来，梁里鹏为该矿培养出300多名高级电工，工作室20余项创新成果直接或间接创效1100余万元。
在职称晋升方面，该矿积极为广大青年职工搭桥助力，主动对接职称申报评聘等工作，让更多的青年职工搭上晋升职称的快车。近年来，全矿共有42人取得了高级职称，173人取得中级职称，380人取得初级职称。
凤满枝头，完善服务爱人才。为了增强聚才磁场效应，该矿不断完善青年职工服务链条，以满足青年职工在住房、子女就学、社交等方面的多元化、个性化需求，让他们安心工作、专心创业。
“妈妈，快看我的创意美工作品。”职工王鸿梅看着孩子举起的作品，欣慰地笑起来。王鸿梅和爱人都在斜沟矿上班，和其他双职工一样，每到寒暑假，他们就急切地想把孩子接到单位来团聚。而将孩子接到身边，工作时无人照看，成为矿区双职工最为头痛的问题。矿党政免费开办了职工子女寒暑假兴趣班，既满足了职工家庭团聚的愿望，又解决了职工工作时间孩子无人照顾的问题，同时还丰富了孩子们的假期生活。
今年，该矿为职工公寓更换了门窗，优化了住宿环境，改造了职工澡堂；在公寓小区安装了直饮水系统，让职工免费喝健康水、安心水。职工阅览室、体育健身中心环境幽雅、设施齐全，既可以充电补能，又可以放松身心，是职工下班后的好去处。
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