今年以来，西山煤电西曲矿全员培训工作在“真教、真学、真考”的基础上，围绕加强管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设，以“内练内功、外树形象、内外兼修”为宗旨，因需施教、精准施教，多点发力，在培训之路上迈出了坚实有力的步伐。
提早部署，精准把脉，筑牢基础
今年，西曲矿打破以往培训工作元月计划、二月上会、三月实施的工作惯例，提前安排2019年职工培训工作。重新制定并下发了《西曲矿安全培训工作制度》《班主任工作制度》等19项制度，用制度规范培训程序；更换高清投影仪、电脑等教学设施，改善教学条件提升培训效果；层层挖掘、选拔各专业培训教师，重新选聘任42人为安全培训兼职教师，充实教师队伍提高培训质量。
在培训过程中，该矿紧紧抓住“人”这个关键因素，坚持干什么学什么，学什么精什么；缺什么补什么，补什么强什么；因人、因时、因地制宜开展各种培训，真正做到学以致用，学用相长，因需施教，精准培训。
该矿深入基层开展调研，对职工文化程度、所学专业、业务水平等情况进行了摸底，掌握职工培训需求。分层次、分工种、分专业、分人群制定了详细的培训计划，编写培训方案及讲义，严把备课、教案、课堂关。通过“软件”“硬件”两手抓，为培训工作的有序开展提供了坚实基础。
相比往年，今年一季度已开办煤炭从业人员、民爆检查工、职业卫生等内部培训60期4314人次、组织井下班组长，安管人员等外委培训8期121人。
科学施策，注重实效，全员覆盖
西曲矿以提升煤矿从业人员素质为目标，以强化职工安全准入为重点，坚持脱产培训与业余培训相结合，短期培训与中长期培训相结合，内部培训与外部培训相结合，理论培训与操作演练相结合，狠抓管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设。
该矿严格安全管理人员取证工作，从2019年起要求全矿副队级以上的人员全覆盖取证。安监处编辑制作了安全管理人员资格证题库模板，题库分为安全管理题库、安全管理人员资格证取证考试题库、安全准入题库，可按需进行学习、考试。该矿立足实际，编写《事故案例选编》，下发《煤矿干部应知应会汇编》《“基本功”建设精准培训教材》等培训资料，举办企业执行力提升专题讲座、科队级干部培训、班组长再培训等，进一步提升管理人员的综合素质。
为使技术人才培养工作程序化、规范化、标准化，该矿还为专业技术人员构建了“双提升、双培训、双评价、双考核”的专业人员培训体系。制定详细的培训计划，分专业定期开展精准培训，严格实行积分考核管理，严格奖罚，不断提升专业技术人员专业素质、技术水平和创新能力。
根据地面井下作业分工不同，该矿针对不同的专业开展面对面、手把手的培训指导，上井学理论，下井学操作。初、中、高级工准入、干部准入、每月1考等可利用西曲矿安全知识学习平台学习练习及考试，及时进行技能鉴定。同时，该矿改变抽考方式，由随机抽考变为重点抽考，每月对违章现象多、有事故的队组以及上级部门随机抽考中成绩较差的队组进行重点抽考，提高职工的操作水平。
今年以来，工人培训素质提升抽考490人次，技术员素质提升抽考135人次，安全管理人员素质考试131人。
学练合一，多点发力，人才兴企
在开展内培工作、外委培训等基础上，西曲矿各单位结合实际，开展专题培训、特色培训，覆盖面广、内容丰富，满足了多层次人员的培训需求。
工程科邀请厂家技术人员对新设备扒装机现场授课，组织重点操作人员在场地进行观摩学习，实际动手操作；机电科组织开展机电技术人员培训，开设理论培训班，讲解积机电设备原理、故障排查等相关知识；通风科开展自救器培训，并组织全矿入井职工进行实操演练。通过学习理论、与讲师交流、实际动手操作，该矿职工参与培训的热情日趋高涨，技能水平得到有效提升。
在提高业务能力的基础上，同时开展了“改革创新、奋发有为”讲座、契约化管理系统讲座、思想道德素质提升讲座、EXCEL应用提高培训班等，紧跟形势需要，做到与时俱进。此外，该矿贴近实际，贴近职工，充分尊重职工的个性特点和心理诉求，组织开展了普法教育、病友健康知识讲座、女职工素质提升、心理健康讲座等系列培训。通过实施心理疏导，帮助解决职工精神困惑和心理问题。
不断改进的培训模式、注重现场的培训方式、丰富实用的培训课程等，使广大干部职工切身体会到培训所带来的变化。截止4月份，共计完成各类培训82期，培训6620人次。培训内容、班次、人数较往年同期大幅改善和提高，实现了人人培训、人人受益、人人提高。
据了解，该矿下一步将全面推进“精准式”培训教育模式，着力构建岗位能力为中心的工学结合的人才培训模式，为矿井高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
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