油料不要一次加满，先加三分之一，再慢慢启动变速器……9月2日，西山煤电义城煤业掘进队队长程正群在井下现场指导岗位工启动胶带运输机。当看到运输机没有发生以往油封憋坏的故障、正常运转起来时，程正群不禁喜上眉梢，刚在课上学到的招数，今天就奏效了。
今年7月份，经与太原理工大学积极沟通协调，地处古交市郊区的义城煤业被设立为该大学的定点函授站。员工不出矿区就能学到新知识、新技能，实现学历提升。该煤业公司安监科党支部书记李儿生介绍，大学老师会定期到矿，为员工授课教学。同时还开设线上学习平台，员工可妥善处理工学矛盾，抽空完成学业。程正群说，一周两次的线上学习任务，他总会抽空完成。连续两个多月的学习，助力他解决了不少掘进过程中的瓶颈难题。
义城煤业是一座由西山煤电控股、民营煤矿参股的整合矿井。所采煤种属炼焦肥煤等稀缺资源，地质条件极其复杂，员工多为整合之初在册的当地农民工，受教育程度和业务技能水平普遍较低，与现代煤矿智能转型升级的要求不相匹配。“员工素质是事关企业发展的核心要素，新焦煤加速提档建设世界一流炼焦煤企业，我们必须以非常规途径快速补齐员工素质和技能欠缺这一短板，加力快跑紧跟集团公司发展步伐，安全开采出优质煤炭资源，为国家能源安全做好保障，以实干见效喜迎党的二十大胜利召开。”西山煤电古交煤焦公司董事长、义城煤业党总支书记、总经理倪国峰表示。
据介绍，义城煤业函授站设中专班、大专班两种班型，结合矿井实际开设相关理论、业务技能教学课程。目前，该矿已申报中专班26人，大专和本科班8人。
义城煤业不仅把学堂办到了矿区，近年来，该煤业公司将员工素质提升作为企业高质量发展、全面加速提档的着力点，采取了一系列有效举措致力培养一支高素质采煤队伍。义城煤业定期邀请属地应急局相关专家到矿培训，讲解其他矿井先进的采掘经验，开拓员工眼界；在队组积极开展“师带徒”“一对一”技能传承活动，月度考核、重奖重罚，助力新生力量加速成长；组织矿井技术人员到杜儿坪矿等管理精益的兄弟单位、示范矿井参观学习，有效提升员工业务技能。
如今，在浓厚学习氛围的影响下，义城煤业员工素质得以快速提升，矿井生产瓶颈逐步被破解，井下优质资源得到大幅释放。截至8月底，该煤业公司原煤产量同比增加53.55%，预计今年年底产量将实现新突破。
记者手记
为加速建设世界一流企业构筑人才引擎
人才是第一资源，是衡量一个企业综合实力的重要指标。在今年下半年工作会上，山西焦煤党委明确提出，要加速建设世界一流炼焦煤企业，在六个方面全力打造高质量发展的示范样板。而要实现以上目标，归根结底要靠一流人才作支撑。西山煤电义城煤业通过在矿区设立大学函授点，使员工快速成长，补齐素质和技能短板的做法，在这一方面为我们提供了有益借鉴。
建设世界一流炼焦煤企业是一项长期艰巨的事业，必须要求集团公司广大干部员工踔厉奋发、笃行不怠，跳起来摘桃子。这就需要我们每名干部员工主动学习、增强技能、克服本领恐慌，紧跟企业发展要求和时代发展步伐。集团公司各单位要注重人才培养，构建起科学人才培养体系，厚植人才成长的丰沃土壤。同时，也要加快外部专业化人才队伍的补位，从根本上解决人才断档的问题，为加速建设世界一流炼焦煤企业构筑人才引擎，提供不竭动力。相信，随着人才效应的不断显现，新焦煤建设世界一流炼焦煤企业的美好愿景指日可待。
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