如果有机会到山西焦煤西山煤电西铭矿，你会在井口看到矿工一张张布满煤灰的脸上总是洋溢着发自内心的笑容。
矿工脸上的笑容何以这般灿烂？带着这个疑问，笔者走进西铭矿。
百万吨队里心气高
西铭矿综采一队是西山煤电首批百万吨队，2021年生产原煤195万吨。今年搬进新工作面后，六七月份遇到长30米、走向60米的大无炭柱。党支部第一时间请来工程技术人员现场调研，采用深孔爆破新技术解决问题。以前工作面打一茬炮深度为2米，割煤机可走两个循环；现在打孔深度达到20米，实现了连续作业，生产效率比传统的打眼放炮工艺提高了60%。
在过无炭柱期间，党支部每月召开一次工资分配会，党员、每个班、每个工种的职工代表参加，共同研究制定当月工作量标准、工资分配方案、奖罚办法和公开办法，全队职工干多少活、挣多少钱一目了然。针对过无炭柱期间劳动强度增加的情况，经支部会、队干会、班前会讨论，调整了分配系数，公平公正、多干多得的分配办法，让职工心里热乎乎的。
党支部还把当月党日活动主题定为“过无炭柱时的共产党员”，党员纷纷表示，越是困难时期，越要发挥先锋模范作用，用实际行动为群众做出表率。7月份过无炭柱，工作面每天都要打眼放炮、铺网、上圆木、破板，安全责任大、压力大，共产党员、队长田彦德当月下井跟班27天，跟班超过10个小时的就有12天，最长的一个班奋战15个小时。虽然值班室离家只有半个小时路程，他7月份只回家4个晚上。
这样的党员，群众看在眼里，暖在心里。今年以来，综采一队搬家倒面、过无炭柱，困难一个接一个，但全队职工迎难而上，1—8月生产原煤130万吨，仍然是全矿生产最好的采煤队。
书记登门让人心里暖乎乎
9月9日中秋节的前一天，正在值班的西铭矿掘进二队党支部书记王彦南，想到近来队里工友老何情绪不高，联想到前段时间老何有一次违章，进了“三违”学习班，工资奖金扣了不少，思想上出现了波动。
王彦南想在节前到他家里看看有什么困难，顺带做个家访。他相约矿工会女工部长、矿安监处培训科长、女工协管员一同来到老何家里，热心沟通，打开了老何的心结。老何说：“书记你看着吧，不为别的，就为了老婆和三个孩子，我也要安安全全工作。”
西铭矿探索构建“462”党建工作模式，发挥党组织的引领、服务、监督和保障四项职能，促进党的建设与安全生产、经营管理等六项重点工作深度融合，实行党建工作与业务工作“双百”分考核，将“一切工作到支部”作为基层党建导向，做到政治引领到支部、风气建设到支部、凝聚群众到支部、素质提升到支部、安全宣教到支部、关爱健康到支部。
掘进二队党支部作为山西省国资委示范党支部，党员干部带头，各项工作走在前面。今年8月，该队在4次过断层、无炭柱的情况下，全月进尺160米；9月，该队再鼓干劲，提前20天完成进尺200米，班进尺、旬进尺均创历史新高，职工实领工资达到万元以上，大家有了满满的收获感和幸福感。
“矿工之家”越来越好
9月10日是中秋节，这天一大早，西铭矿女工家属来到距离矿区较远的下水平运输二队和运输三队班前会上，送上一份份饱含着深情祝福的月饼、鸡蛋、苹果和牛奶，让节日气氛温暖了每一位即将下井的矿工兄弟。
几乎同一时间，在西铭矿井口亲情服务站里，矿嫂们为下夜班的矿工兄弟端餐盘、拿月饼、剥鸡蛋……“师傅中秋快乐”“师傅您辛苦了”……一句句暖心祝福、一声声真诚问候，让矿工师傅感受到了矿嫂的爱心暖意。
在矿工出井入井的必经之路——安全文化长廊，西铭矿设立安全心理健康服务中心，占地150平米，设有心理自助区、预约咨询区、沙盘游戏区、智能宣泄区、团体辅导区、阅读区，围绕安全生产主题开展心理健康服务。该中心运行一年多来，举办心理健康知识讲座、团体游戏、沙盘、绘画、心灵拼贴、访谈、OH卡牌等形式的辅导活动82次，接受心理健康服务的职工家属达到2451人次。该矿党委书记温玉强说：“现在，我们的矿工也学会跟老婆说话了。”
西铭矿矢志不渝地从困难帮扶、金秋助学、老旧小区改造、绿色建设、文化提升等方面提升职工生活品质，职工群众因此流露出自然而然的笑容……
西铭矿工的笑容，也被到这里督导工作的山西焦煤西山煤电党委书记、董事长王晓东看在眼里。他说：“工人脸上的笑容，是安全感、幸福感、获得感的自然流露，我们要让这笑容更持久、更灿烂。”
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