“书上的操作规程不好记忆怎么办？”职工当演员，把岗位操作规程拍摄成视频，大家参与拍摄过程，学习效果事半功倍。
“人员临时出现短缺，怎样保证正常生产？”提前研判可能出现的情况，有预见性地进行岗位培训。
“怎样才能更好地遵守铁路部门的规章制度，确保煤炭产品运输安全、顺利运输？”走出去，主动和铁路部门对接；请进来，对职工进行现场培训……
山西焦煤西山煤电屯兰矿选煤厂在创新职工培训工作中，深挖生产活动全过程，找出迫切需要解决的问题，从培训方法、时间、地点等各方面下功夫，做实、做细技能培训工作，让培训切实为职工服务。
职工当演员，把书本上的操作规程“演”出来。屯兰矿选煤厂共有操作岗位200余个，既有钳工、电工、水泵工等通用工种，也有重介质分选、浮选等洗选工种。安全是头等大事，如何使职工严格、规范遵守岗位操作规程是需要持续解决的问题。该厂锁定问题后，根据岗位人员数量分布情况，选取了14个重点岗位，由岗位职工担任“演员”，将岗位操作技术规程、注意事项、岗位责任制等重点内容拍摄成几分钟的小视频，并在厂微信公众号发布，供全厂职工学习、交流。
提前培训，未雨绸缪。该厂煤质车间担负着全厂煤产品各项生产指标的化验工作，煤质化验岗位原有12名人员，近年来，随着退休等自然减员，现在只有8名职工还从事其岗位。“培训工作就得想在前做在前，遇到特殊情况才不会手忙脚乱。”车间党支部书记员文娥和车间主任李志斌对即将出现人员紧缺的情况，提前谋划。此外，该厂还邀请经验丰富、技术过硬的职工担任培训老师，定期对岗位人员进行全面、系统、有针对性的技能培训，以适应生产需求。在2022年疫情期间，面对随时缺员的情况，该厂在连续封闭40余天的时间里，煤质化验工作正常、高效开展，确保了企业产品质量百分之百合格。
不局限于室内，现场培训更实用。今年2月份，屯兰矿选煤厂运销车间邀请古交站货运负责人和车务段技术员就清车加固进行现场培训，车间各队及清车负责人员参加。培训内容不仅包含明确车门加固、地洞、直角缝、车厢杂物等技术标准，还针对职工提出的如何规范防溜、枕木等设备器具操作中易出错的环节进行了详细、专业的解答。“这样的培训满满的都是干货，解决了我们实际工作的问题，太顶用了！”培训结束后，装车队队长王锦宇高兴地说。通过现场培训学习，车间装车队职工树立了要严格落实操作标准，最大限度地防止事故隐患发生的意识，避免了事故的发生。
“除了本岗位的技能培训，我还想学一学自己感兴趣的其他岗位知识，厂里能安排吗？”“我现有的知识储备已经跟不上现在的智能化发展了，该怎么办呢?”……在今年该厂职工代表大会征集意见表中，职工们提出一些关于技能培训的建议和问题，厂职教部门对此高度重视，第一时间收集意见并逐一落实。
记者了解到，该厂下一步还将通过组织安全管理和岗位技术人员分专业学习、厂内兼职老师授课、严格落实“持证上岗”制度、针对从业人员素质标准化内容开展“每月一考”等措施，从安全生产知识、岗位职责、班组精细化管理和班组文化建设等方面开展培训，全面提升职工岗位职业技能水平，力争把培训教室建成职工的“加油站”，让每一位参加培训的职工都能“充电加油”。（李倩 阎惠茹 孙青林）
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