主题教育启动以来，山西焦煤西山煤电机关党委严格落实上级部署，把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、办好实事一体贯通、有机融合，确保主题教育有序推进、取得实效。
强化组织领导，规定动作不走样
把主题教育作为重大政治任务，高度重视、精心组织、严密筹划。迅速成立主题教育领导及组织机构，设置5个工作组，下设4个工作推进组，对14个党总支、32个直属党支部进行主题教育专项指导、问题纠偏，确保主题教育规范开展、有序推进。
精心制定主题教育“三方案”“两清单”，与公司领导读书班合并，读原著、学原文、悟原理；选定高质量发展、青年团工作、安全生产、全面从严治党、改革变革5个主题开展学习研讨；为210名中层干部、1878名党员配发学习书籍；立足微信平台，登载新闻报道48篇，加强宣传力度、交流互鉴。
丰富学习形式，党员教育全覆盖
将理论学习作为开展主题教育的坚实基础，深入开展“三个一”活动，支部书记全部讲授专题党课。邀请资深党建专家、原军队政委杨中印专题辅导，给支部书记面对面补课，解决“一肩挑”怎么干的问题。开展为期10天的党员全覆盖轮训，上午邀请省委党校尹志芳授课，下午诵读党章和经典、观看视频、重温入党誓词、分组研讨交流，激发全体党员真学真懂真信、爱党爱企爱岗。
规范主题党日活动，创新党建活动形式，依托西山大厦文旅公司，设立右玉、黄崖洞、武乡、忻州、大寨等6条红色线路，由基层单位自选地点和联建对象，在七八月份开展“弘扬革命传统，支部联学奋进”活动。通过红色教育、沉浸体验、支部互鉴，提升党建工作的吸引力和仪式感，为党员教育提味增鲜。目前共有个38单位、900名党员参加，职工群众满意度达90%以上。
深入调查研究，问题导向有成效
聚焦影响机关高质量发展的突出问题，确定调研课题。机关党组织架构扁平化，业务各自相对独立，党员人数1800多、占比超过50%，管理难度大。结合这一现状，开展《机关松散型结构，如何打造紧密型党组织》课题研究，提出三方面举措：
一是紧跟改革变革，确保组织紧跟紧随、规范设置；
二是共建共创共享，尽可能打破部门墙，形成工作合力；
三是树立“服务是最高形态管理”理念，提高机关的政治站位和形象意识。
截至目前，班子成员全部完成调研任务，形成调研报告，反面典型案例是“销售和贸易领域廉洁风险防控”；正面典型案例是“享健康•创品牌职工健身运动”。将“整治地面干部作风飘忽”作为专项整治内容，加大检查监督力度，严格严肃问责。涉及问题清单2条已经全部进行整改。
竭诚为民办事，心系职工受好评
满足机关职工日益增长的品质生活期待，提高机关食堂补贴标准，早餐由5元提升到8元，午餐由15元提升到25元，个人支付金额不变，花样品种更加丰富。加强后疫情时代职工身心健康，开展“享健康•创品牌”活动，免费开放体育场馆，配发健身用品，从4月份开始先后组织开展体验周、乒乓球赛、羽毛球赛，周周有活动、月月有比赛，营造了强身健体、拼搏进取、友谊互信的良好风尚。
启动机关劳模先进疗休养，办好“盛夏送清凉”活动，“七一”慰问老党员和困难党员；员工文化中心“送文化下基层”；工会提高养马岛接待站服务标准；职工教育中心改善健身场所——这些民生实事，大大提升了机关职工的获得感、幸福感、归属感。机关民生实事清单16项，涉及机关党委牵头6项，涉及其他部门牵头10项，80%以上均已完成。
主题教育是一次理论充电、精神洗礼、党性淬炼，在这个过程中，机关上下保持了统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战斗力，矢志为加速建设世界一流企业、推动企业高质量发展发光发热、建功立业。
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