山西焦煤人才优化实现内部市场化

11月29日，山西焦煤首批内部岗位双选综合测评工作在山西焦煤集团人才中心举行，标志着集团内部人才市场化流动进入实质性阶段。山西焦煤集团公司董事会秘书孟君到现场巡查综合测评情况，山西焦煤全方位大监督中心全程参与监督。

图为巡查现场。  廉政 魏海潮  摄

据了解，本次综合测评共有64名员工参与财务会计、矿山救护队员、综掘机司机、井下输送机操作工、井下维修电工等8个岗位的竞聘。此次内部岗位双选工作面向山西焦煤内部员工，按照岗位需求发布、员工自主报名、简历筛选、资格审查、综合测评、结果公示、人事关系办理等7个流程进行，遵循条件、程序、结果“三公开”的原则组织开展。

内部岗位双选工作是山西焦煤党委践行习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想的具体举措，是贯彻落实省委省政府关于打造人才新高地的生动实践，是优化盘活内部人才的关键路径，为广大员工市场化流动搭建了平台，实现了20余万员工的市场化流动和优化盘活，让每一名员工都能在企业内部不断寻找新的舞台，焕发出新的活力。

下一步山西焦煤集团人才中心将充分发挥平台作用，坚持数智化赋能，推动市场化运营，挖掘内部人力资源潜力，优化人才结构，提升人才效能，持续促进人力资源合理流动和有效配置，全面释放人才活力。