开栏的话
即将过去的2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是山西焦煤圆满完成首个“三年三步走”各项任务后，乘势而上开启第二个“三步走”新征程的起步之年。一年来，山西焦煤锚定“高质量发展”主题，全面提速建设世界一流炼焦煤企业步伐，推动各项工作迈上了新的台阶。
山西焦煤官微特策划推出专栏“高质量发展2023”，下设“年终专稿”“主流媒体看焦煤”“我的这一年”等子栏目，今天继续从不同维度盘点2023年山西焦煤取得的各项工作成绩，旨在通过舆论的力量，引导全体干部员工在新的一年凝聚起加快建设新焦煤的更强大力量。敬请关注。
11月29日，山西焦煤首批内部岗位双选综合测评工作在新成立的山西焦煤人才中心举行，标志着山西焦煤内部人才市场化流动进入实质性运行阶段。这是山西焦煤党委坚定不移贯彻落实党中央“以人民为中心”发展思想，以市场化为导向、数智化为支撑，充分发挥“四大人才池”“五个服务窗口”功能作用，让每一名员工都能找到合适舞台的重要创新实践。
2023年，山西焦煤党委坚持人本发展理念，倾力培养人才，用心服务员工，坚持不懈打造员工与企业发展命运共同体。
在砥砺奋进的新征程上，山西焦煤党委始终重视人才、成就人才，为员工发展搭建起广阔平台，致力于打造人才新高地。一年来，山西焦煤常态化开展领航计划、精益化培训，实施业务条线培训项目18个班次，赋能业务干部1276人，有效增长了各级干部干事创业的本领；高标准开办远航计划80后、90后青干班，为人才梯队建设不断探索新路径；持续开展井下高校毕业生选拔培养和挂职锻炼工作，让青年人才在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干；制定柔性引才办法，以面向社会公开选聘、顾问指导、兼职引进、退休特聘等多种方式，拓宽人才引进渠道，构筑人才发展良好生态。
山西焦煤大力倡导“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的企业核心价值观。今年以来，山西焦煤党委重奖优秀劳动者、优秀奋斗者10383名和520个功勋团队，激励先进典型在新焦煤的大舞台上挑大梁、当主角。在此基础上，山西焦煤还通过积极引导，将人才优势持续转化为创新优势、发展优势，使企业迸发出新的活力。
在推动人才培养工作上新台阶的同时，山西焦煤党委聚焦发展所需、员工所盼，用实际行动不断提升广大干部员工的获得感、幸福感、安全感，为加速建设世界一流炼焦煤企业提供强劲动能。
山西焦煤党委在回应员工关切、关注民生热点、提高员工生活品质上不遗余力做实、做好、做到位。今年年初提出的着力办好改造提升矿区“两堂一舍”、美化绿化矿区环境、构建大健康管理体系、保障基层员工收入水平等4件民生实事现已全部完成。各子分公司也主动作为，结合各单位实际情况，积极落实落地事关广大干部员工切身利益的实事好事。
一年来，企业用心用力推进普惠服务工作，先后为10.4万名员工办理中石化加油优惠卡；为员工派发健康大礼包，规范医疗机构选择，优化体检项目，给患重大疾病且年度统筹段自付超过5000元的员工，按比例报销医保费用，减轻其经济负担；面向基层一线，分批有序组织6500名员工分赴北京、桂林、成都等地疗休养，让员工真切感受到来自企业的关怀与温暖。
以文化惠民生，凝聚奋斗精气神。今年以来，山西焦煤为员工量身订制文化服务，精心打造了12场文艺演出；2023年山西焦煤职工体育运动会上，1718名员工参加了5个大项竞技类、6个单项趣味类比赛，在体育竞技中激发出全体干部员工勠力同心加快建设新焦煤的澎湃动能……
赋能人才引擎、增进民生福祉。山西焦煤将继续暖民心、汇民力，助力企业加速实现高质量发展。
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