本报讯（首席记者吴艳）自2021年被全总确定为提升职工生活品质试点单位以来，山西焦煤西山煤电工会以满足职工需求为导向，聚焦劳动保护、生活改善、健康服务、资源供给、环境优化、人文关怀“六大工程”，牵头开展职业健康、心理关爱、和谐劳动关系创建等30项提标行动，搭建工作交流平台并定期跟踪提升职工生活品质工作绩效，对实施项目进行评估评价，及时总结试点经验，把主题教育学习成果转化为高标准高质量推动试点工作的实际成效，全面打造宜居幸福的温馨家园，使职工的幸福指数节节攀升。
为了让井下一线职工吃上放心餐、洗上舒心澡、睡上安心觉，西山煤电工会定期组织职工代表对“两堂一舍”进行督导检查，持续提升“两堂一舍”环境卫生和服务质量；开设“爱心超市” “爱心理发室”，职工餐厅实行24小时不间断供餐，还筹建专业健康指导团队，为职工普及营养知识、完善膳食结构；投用职工生产浴室烘干房，更新洗衣房设备设施，及时为职工清洗、缝补工装，进一步满足了职工的需求。一系列举措托起了职工“稳稳的幸福”。
“智能工作面建成以来，不仅提高了工效和安全系数，更降低了劳动强度。”职工刘犇说。目前，西山煤电已经累计建成智能化矿井两座，智能化综采工作面24个、掘进工作面38个，产能同比提升20%以上，人员减少20%以上。同时，为保障职工健康，防范遏制职业性尘肺病，西山煤电不断加大矿井综合防尘系统建设和工作面防尘标准化建设力度，使21座矿井采煤工作面全部实现清水加压泵与采煤机联动；研发井口智能劳保自主领用系统，使毛巾、工作服、口罩等劳保用品实现智能管理、智能发放、智能监管，为广大职工营造了良好的工作环境。
为方便职工接送孩子，西山煤电工会对子女处于义务教育阶段及学龄前的女职工实行朝九晚五弹性考勤制度，符合条件的女职工上午可以晚到一小时，下午可以提前一小时下班，实现了工作、生活两不误。
为改善偏远矿区职工通勤条件，西山煤电工会开通了斜沟矿区早晚对开班车，玉门花园至杜儿坪矿和古交指挥部至兴能发电公司、官地矿早晚间班车通勤线路，有效解决了职工上下班通勤难题。“现在去单位上班再也不用为交通不方便犯愁了。坐咱单位的通勤车，每月能省不少油费，感觉幸福多了。”职工曲少君开心地说。
西山煤电工会用心用力推进健康服务工程，举办了“工享健康·会聚幸福”关爱职工健康主题活动，把省里的权威专家请到矿区为职工诊疗，既接地气，又很实用。
西山煤电还积极引深主题教育，建立民生实事清单197项，建立完善价值贡献与工资分配正向匹配机制，不断提升职工收入水平；加快建设保障住房，大大改善职工居住环境；加装24组充电桩、240个充电位，满足职工生活需求；持续提升6座五星级幼教园所环境设施，辐射周边6个社区，服务200余个家庭；开展免费延时托管服务，设立延时兴趣活动13个，参与幼儿445人次，解除了职工的后顾之忧；持续开展职工医疗互助，救助职工21413人次……这些民生实事做在了实处、办到了职工心坎上。
如今，走进山西焦煤西山煤电，矸石山变身“花果山”，矿区面貌焕然一新，展现着绿色矿山可持续发展的幸福底色。2021年以来，该企业持续提升生态建设水平，投资10亿余元对水、气、声、渣进行提标改造，使环保工作取得明显成效。
“今后，我们将按照山西焦煤西山煤电提升职工生活品质三年计划书（2022—2024）及2023年实施方案，持续推进试点工作，满足职工需求，助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活，全面建设宜居幸福的温馨家园。”西山煤电工会主席孙春生说。
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