3月10日，在西铭矿综采一队会议室，工资分配小组成员、检修班以及下夜班的员工30余人，或站或坐占满了整个会议室。这天，队组月度工资分配会如期召开，该队队长、队组劳资员、书记分别对近期政策、上月工资分配情况进行宣贯、说明，对工资分配进行现场评议，工资分配小组成员对职工现场提出的问题进行答疑解惑，并通过举手表决形成最终工资分配定额。
——这是西铭矿基层队组工资分配会的一个缩影。
工资分配会 做到公平、公正、公开、透明
党的二十大报告提出，要完善分配制度，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。公开公正的分配是企业和谐稳定的“压舱石”，是激发干部职工干事创业的“助推器”。西铭矿结合《关于构建“新焦煤大监督体系”助力企业全方位高质量发展的实施意见》，将“薪酬管理”列入建设“新焦煤大监督体系”重点工作，在各生产队组成立了队干部及职工代表组成的工资分配小组，并要求包队干部积极参与监督。在月度工资分配会上，小组成员对分配意见进行集体讨论、表决，并通过队组工作群、阳光公示栏公示、职工旁听等方式接受监督，把工资分配由少数人说了算变成了大家说了算。自开展工资分配会以来，综采一队结合岗位职责、工作业绩、技术含量等关键要素，建立了涵盖劳动、技术、管理各方面的分配激励机制和动态调整机制，根据多劳多得、优绩优酬的原则，通过科学评估，充分尊重劳动成果，做到初次分配科学规范，二次分配公正合理，营造机会公平、规则公平、分配公平的分配环境，确保工资分配问题解决在队组、化解在基层。
队干部薄帅表示：“我们的工资分配很透明，队里会鼓励职工们积极参与每月的工资分配会，而且在当月工资分配会前，核算员还会将每旬、每月的出勤、扣款以及对应奖分以电子版的形式及时发在工作群里，大家可以对工资分配情况及时沟通、共同监督。
队长田彦德也表示：“从工资分配会到工资公示上墙，职工们对个人收入明明白白，从另一个侧面，差异化的工资也切实调动起职工由“发工资”向“挣工资”的转变。
织密工资分配“监督网” 提升职工群众满意度
在日常工作中，涉及工作完成质量差的处罚、工作量安排的合理性、超额完成工作量的奖励等都是涉及职工切身利益的事，尺度把握不好，不仅会挫伤职工工作积极性，而且还有可能影响单位的和谐稳定。
西铭矿本着“不能让矿工带着怨气和委屈下井”这一原则，经过认真调研，坚持抓早抓小，进一步加强基层各生产队组的民主管理，在生产计件队组成立仲裁委员会，妥善处理生产队组在日常工作中发生涉及职工切身利益的工作分配、日常考核、工资奖金、评模评先等事项，全面维护职工群众的合法权益，最大限度调动职工工作积极性。
在矿纪委，“西铭矿工资分配问卷调查表”“工资分配管理调查研究成果转化清单”等工资分配相关文件制度、检查记录一应俱全，将工资分配具体问题从整改措施、整改成效、成果转化到全面监督，形成了一套可实施、见成效的闭合管理。
为积极创新深化监督路径，西铭矿多措并举，综合施策，以基层调研、召开专题会议，拓宽信访渠道、汇总分析、集中检查等形式，将监督触角延伸、关口前移，及时了解、汇总、解决职工工资分配及其他“急难愁盼”问题，掌握职工思想动态、意见建议和基层“微腐败”问题线索，并通过线上+线下的方式，设立纪委信访接待日，运用“监督一点通平台”、拓宽职工群众参与监督的渠道，打通职工监督的“神经末梢”。另外，西铭矿还通过成立工资分配督导组、强化包保责任、完善工资核算人员交流考核制度等举措，以工资分配前、中、后三个环节的监督，织密工资分配“监督网”，形成了从风险的预先防范，到过程的公开透明，再到事后的责任追究的完整闭合监控链条，切实增强监督实效。
坚持问题导向和分配导向 不断完善工资分配制度
综采一队此次工资分配会，相关负责人除对照2月份工资情况进行说明外，还重点结合矿“新的绩效考核分配方案”所带来的工资变化，对照调整后的工资方案进行了举例说明，直观、明了的将职工中可能出现的声音化解于未然。
按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，西铭矿各级管理人员认真履行“一岗双责”，不折不扣落实上级工资分配各项规章制度，并严格对照《西铭矿计件队组工资、奖金分配管理办法》，以“问题在哪里，制度就完善在哪里”的问题导向和体现“多劳多得”“能干多得”“干好多得”的分配导向，结合制度不完善、分配不民主、管理不到位、沟通不及时、缺乏纪律性等调研中存在的实际问题，合理修订完善本队组《工资奖金分配方案》。要求对于共性、普遍性的工资分配问题，要转化为政策制度，推进相关工作顺利开展，条件成熟的要形成制度并推广应用；对于苗头性、倾向性问题，要转化为预防措施，对相关工作及时纠偏；对于典型性、代表性问题，要转化为工作措施、典型案例，指导相关工作加快推进，以分配机制的动态完善，形成公正公平、能增能减、合理有序的收入分配格局，充分发挥工资分配的正向激励作用，促进各项工作高质量发展。
截止目前，西铭矿因工资分配发生的纠纷事件顺势递减，且没有发生一起因劳动争议纠纷引发的涉诉信访及群体性事件。
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