“你上个月真扣了10%？”“那还能是假的？制度在那啊，这个月每一份文件、每一次会议精神我都认真学了，而且还在区里传达贯彻了”这是山焦西山屯兰矿二月份干部学习常态化考核前两位基层副职在考场外交流的对话。
为进一步转变干部作风，督促干部履职尽责，从2024年年初开始，屯兰矿在全矿范围内开展了干部学习常态化考核工作。
2024年，屯兰矿以 “干部作风提升年”主线，围绕“说实话、办实事、见实效”主题，进一步健全选人用人标准和干部日常考核体系，实现干部“能上能下”、职工“能进能出”。该矿每月第一周在全矿基层副职级以上干部中开展“学习、落实文件精神”考核工作，确保上级及矿井各项文件、会议精神传达落实到位。考核内容以月度内传达、下发的各项文件、会议精神及矿早调会、碰头会安排的重点工作任务为主。考核分工明确，由精益化管理部和组织人事部出题监考，其他部门配合做好保障，考试采取手机闭卷答题的方式，纪委监察部负责全过程监督考试工作。
为确保各项工作落实到位，考核公平、公正，屯兰矿成立了以党委书记、矿长为组长的考核工作领导组全面负责此项工作。制定了严格的考核评价制度：考试成绩在90分以上者为优良，不奖不罚；考试成绩在80-89分之间者为中等，扣罚当月绩效工资的10%；考试成绩在80分以下者为不合格，扣罚当月绩效工资的30%；累计两次考试不合格者纪委约谈，超过两次考试不合格者住学习班一个月，取消工资待遇，仅发放学习补贴；连续两个月考试成绩不合格者，直接住学习班一个月，取消工资待遇，仅发放学习补贴。强有力的组织领导，严格的考核评价制度，让全矿干部作风进一步转变，比学赶超在矿区蔚然成风。
屯兰矿通过开展干部学习常态化考核，全面加强干部队伍建设，让干部素质全方位的提升，让干部在公平公正的环境中知不足、明短板，让优秀的干部脱颖而出，让落后的干部找到差距，进一步激发广大党员干部实干担当、履职尽责，以过硬的作风推动各项工作落到实处。
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