为深入推进“新焦煤大监督体系”建设，晋煤太钢公司紧密围绕山西焦煤“1410”工作部署和西山煤电“11273” 工作思路，压实监督主体责任，将监督关口前移，以 “三加强三推动”助力企业全方位高质量发展。
加强制度建设，推动“一岗双责”。该公司制定下发《重点领域监督管理办法（试行）》《管理人员工作过错责任追究实施办法（试行）》，将重点领域按专业性质划分为七个方面，明确各领域监督职责、廉洁风险及防范措施。15个部门制定“一图四清单”核心业务55项，构建起全员监督体系。同时，向9个重点领域部门发放《“新焦煤大监督体系”直抓直管工作手册》，强化分管领导和业务部门履行“一岗双责”，落实直抓直管责任。
加强日常监督，推动关口前移。党工部积极担负起“监督的再监督”职责，结合基本建设矿井实际，修订下发《日常监督管理办法（试行）》，列出21项廉洁风险清单。针对基建矿井廉洁风险点多、线长、面广的特点，全面实施“五个一” 日常监督举措，即开展一次廉政警示教育、举办一次业务培训、组织一次监督检查、下发一期提醒函、再次开展回头看。自2023年5月制度下发以来，已开展“五个一” 日常监督检查21次，下发提醒函24份，整改日常化问题120条。
加强警示教育，推动以案促治。围绕安全生产、干部作风、八项规定、物资采购、工程建设、招投标等重点领域，该公司召开8次“一月一主题、一月一制度”警示教育会，组织观看《护航》《严字当头》《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等专题片，并开展应知应会考试。制定下发《2024年晋煤太钢公司党风廉政建设宣传教育月工作方案》，组织举办廉政宣传牌板展、廉洁廉政书法漫画展；利用微信公众号开设“新焦煤大监督体系”专栏，邀请15名部门负责人畅谈廉洁感悟；组织部门负责人家属开展“清风寄语、亲情助廉”活动，以亲情力量筑牢廉洁防线。
下一步，晋煤太钢公司将继续深化“新焦煤大监督体系”建设，不断创新监督方式方法，提升监督能力水平，推动监督管理工作再上新台阶。
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