一、企业基本情况
山西煤炭运销集团太原有限公司成立于1984年5月，其前身为山西省煤炭运销总公司太原分公司，2009年7月改制重组为太原有限公司，是山西煤炭运销集团有限公司的全资子公司，2021年4月，整体划转至山西焦煤集团有限公司，股东为山西焦煤集团煤业管理有限公司，由西山煤电（集团）有限责任公司代为管理。公司法人代表：白利明，注册地址：太原市平阳路186号，注册资本金：20000万元人民币。公司主营业务为煤炭生产、贸易物流和多种经营。
太原公司下设子分公司44个，其中：煤炭产业12个 ，贸易产业4个，多经产业7个，其他处置类企业19个，其他管理公司2个。截止2023年12月底，公司在册职工合计1962人，其中：机关本部351人（包含救护队53人），煤炭产业1080人，贸易产业283人，多经及其他248人。公司内设职能部门20个。
二、公司治理及管理架构、重要人事变动
（一）公司治理及管理架构：山西煤炭运销集团太原有限公司设执行董事一名；设监事一名；经理层成员十名。
组织架构：太原公司本部内设职能部门20个，其中：党群类(5个)：党委工作部、组织人事部、纪委、工会、信访维稳部；综合职能类（7个）：综合办公室、企业管理部、人力资源部、财务管理部、计划发展部、法律审计部、安全环保部；专业职能类（8个）：煤炭销售管理部、贸易物流部、多种经营管理部、生产指挥中心、生产技术部、机电供应部、一通三防部、地测与防治水中心。
（二）重要人事变动：
1.2023年4月，朱爱国任命为太原公司党委委员、党委副书记、纪委书记，免去许跃龙太原公司党委委员、纪委书记、党委副书记；
2.2023年6月，提名免去孙俊林太原公司安全副经理、李建平太原公司副经理；
3.2023年9月，申晓东任命为太原公司党委委员，提名为太原公司总经理，提名免去白利明太原公司总经理；
4.2023年10月，裴国政提名为太原公司副总经理。
三、企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况
(一）财务状况基本数据
截止2023年底，太原公司本部资产期末余额999611.34万元，负债期末余额1177147.47万元，所有者权益期末余额-177536.13万元，固定资产净值期末余额8977.74万元。
（二）经营成果基本数据
2023年，太原公司本部实现营业收入47049.45 万元，利润总额-20996.30万元。
（三）国有资本保值增值
2023年，期初期末所有者权益均为负数。
四、企业主要产品产量完成情况
太原公司所属煤矿中，只有三聚盛煤业一座生产矿井，2023年精煤销量31.1万吨、原煤产量98.87万吨。
五、企业重大改制重组结果
无
六、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息。
无
七、有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况、重大突发事项事态发展和应急处置情况。
无
八、企业履行社会责任情况
（一）环保责任
1.我公司认真贯彻执行国家环境保护的法律法规和上级指示，把环境保护列入公司管理的重要议事日程。指导本公司所属排污企业制定突发环境事件应急预案。
2.公司通过开展培训，建立员工环保意识教育体系等方式，激发员工的环保意识和积极性。通过定期环保检查，及时保证本公司所属企业环保设施的正常运行。通过各项目许可的审查，杜绝环保工程“未批先建”。
（二）社会责任
1.劳动保障
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法、合法、合规、合理用工，保障员工享有法律所赋予的各项权利和义务。
依据《社会保障法》及相关规定参加了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，同时实行住房公积金、大病医疗保险等制度。
2.职工福利
为持续深化“我为群众办实事”实践活动，邀请专家为广大职工进行公益性体检报告“一对一”分析解读答疑活动，帮助大家对自身健康状况有更全面的认识，也有助于职工掌握健康、科学的生活方式。
大力开展送温暖活动，努力为职工办实事，做好事，把服务关爱送到坚守在烈日和高温下的一线职工心坎里；在举国欢庆，万家团圆的春节期间，走访慰问困难职工和节假日坚守一线职工，送上新春佳节的问候和美好的祝福；同时还走访慰问基层单位的困难职工；中秋之际，走访聚晟公司恒源达经贸公司和寿阳发运站慰问并送上慰问品，向全体职工致以节日的问候。
做到日常慰问生病、生育、丧葬职工及家属、大病互助保险缴纳等，以实际行动关心关爱职工群众，切实使广大职工感受到企业的关怀和温暖，进一步增强企业的向心力和凝聚力。
3.维护职工合法权益
为进一步完善职代会制度，提升职代会规范化水平，提高职代会质量。召开第七届第十三次职代会暨2023年工作会议、安全工作会议，严格按照各阶段各项程序召开，广泛开展民主讨论研究，审议通过了工作报告、安全报告、安委会工作报告、业务招待费用使用情况等重要报告，切实保障广大职工履行知情权、表达权、诉求权和参与权；要约召开工资集体协商会议，企业方、职工方代表对劳动报酬、休息休假、保险福利等条款的具体调整事项进行了平等协商，并在职代会上，签订了《工资集体合同》。
4.女职工权益
推进女职工权益保护专项集体合同签订，督导基层工会完成《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订和履行，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益；为女职工缴纳《女职工特大疾病保险费》，为女职工筑起一道抵御疾病风险、缓解女职工因患重大疾病造成的经济困难；为保护女职工特殊生理健康权益，坚持为机关女职工发放每人每月50元的卫生费；新增育儿假、照料假、护理假；对义务教育阶段及学龄前教育的女职工实行“朝九晚五”弹性考勤制度，用实际行动发出工会声音，彰显“娘家人”的情怀和担当。为进一步增强女职工法律意识和自我保护意识，维护女职工合法权益和特殊利益，组织女职工维权普法活动，共同学习了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益保护专项集体合同等，并就其内容进行解读。
山西煤炭运销集团太原有限公司
2024年5月23日
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