东曲矿:深耕“五廉”沃土 构建“清廉矩阵”

山西焦煤西山煤电东曲矿以建设“清廉国企”为核心目标,通过教育倡廉、制度管廉、文化润廉、监督促廉、组织引廉“五廉”协同发力,深耕廉洁沃土,构建起全方位、立体化的清廉工作格局,营造了矿井内部实干担当、崇清尚廉的良好政治生态。

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教育倡廉,筑牢思想防线。强化“五预”机制,即预防、预知、预判、预告、预警,通过举办廉政教育宣传月活动,系统推行红色激励教育、橙色提醒教育、蓝色纪律教育、黑色警示教育“四色”教育模式。同时,持续开展“开年第一课”,领导班子成员带头讲授廉政党课,全面落实廉政谈话制度,推行科级干部任前廉政考试和廉政谈话,积极开展案例警示教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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制度管廉,扎紧防控笼子。明确党风廉政建设工作党委的主体责任,纪委的监督责任和班子成员的“一岗双责”,每年与基层党组织、职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》,清晰明确职责划分。不断优化党风廉政专题会议流程,建立政治生态分析研判和信访举报分析报告制度,着力提升纪检监察工作标准,推行容错纠错机制,强化制度“清、废、改、立”,积极营造从严管理监督和鼓励担当作为相统一工作氛围。

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文化润廉,营造廉洁氛围。一方面,精心建好“有形”阵地,先后建成廉洁文化苑、党风廉政工作室、廉洁谈话室和廉洁文化走廊等廉洁文化“大”阵地;在各党(总)支部会议室开设学习点,增添党风廉政建设书籍,打造更加贴近职工的廉洁文化“微”阵地。另一方面,充分用好“无形”阵地,通过在网上开设学习专栏、建立微信工作群等方式,拓展廉洁教育网络新空间。同时,连续13年开展廉洁文化进家庭活动,全力搭建“八小时以外”廉洁自律空间。

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监督促廉,强化责任落实。扎实推进构建“新焦煤大监督体系”,以“党建+微网格”推进基层党风廉政建设,以“清单制”“报表化”推进职能部门监督主责落实。在基层以党组织为核心,设立3级网格,建立网格监督平台,聘用网格员,实现监督全覆盖;以各职能部门为责任主体,按“管业务必须管监督、管业务必须防风险”的要求,实施问题“清单制”,开展“报表化”检查,形成了党风廉政建设治理“一张网”和日常监督“清单制”“报表化”管理模式。2024年,网格员共计发现问题585条,10个重点职能部门开展自主监督检查170次,发现问题209条,下发《工作提醒函》11份、《工作督办函》3份,处置率达100%。

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组织引廉,规范执纪行为。遵循“实事求是、依规依纪依法、保障合法权利”的原则,精准运用“四种形态”。2024年,批评教育帮助和处理处分14人次,其中第一、第二种形态占比100%,监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”延伸拓展。规范处理检举控告工作,深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作,开展重点岗位管理干部“正向+反向”民意测评,拓宽线索来源渠道,开展自查自纠,形成了干群共同监督的良性工作格局。

通过深耕“五廉”沃土,加强“清廉矩阵”构建,东曲矿党风廉政建设工作取得显著成效,问题线索总量持续下降,党员干部廉洁自律意识明显增强,矿区风气持续向好,为企业高质量发展提供坚实的政治保障。

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