8月13日，屯兰矿转岗分流工作推进会暨改制单位契约化签约会在多功能会议室召开。
会上，大家观看了集团公司转岗分流、机构精简视频专题片《路》。会议对近年来转岗分流工作情况进行总结，对下一步工作进行了安排。
2014年以来，屯兰矿在转岗分流工作上通过推行大部制管理，实现企业高效运转；强化劳动纪律管理，整顿清理富余人员；开发推进新项目，分流安置富余人员；拓展业务范围，流转安置富余人员；深挖内部潜能，有计划清退非在册人员；设立人力资源池，整合分流特殊群体等做法，累计转岗分流2477人，在册人数净减少626人，超额完成了集团公司下达指标。
下一步屯兰矿将着力抓好以下工作：一是认真谋划，持续深化组织机构改革；二是多措并举，大力推进“一优三减”工作；三是加强管理，继续开展劳动纪律整顿；四是千方百计，着力推进组织化劳务输出；五是全力以赴，积极推进多经后勤改革进程。
会上，参会单位代表进行了表态发言；改制单位代表与该矿领导签订了《2019年下半年契约化管理合同》。
会议要求：要充分认识转岗分流的重要作用和意义，这既是突破口，也是唯一的途径，一定要继续坚定信心、下大决心推进该项工作；要正视当前存在的问题和差距，主动去工作；要坚持问题导向，认真查找本单位在推进转岗分流工作中存在的问题和不足，正确面对，改进方法，推动工作进步；要坚定必胜信念，全面发力推进，再动员再发动，让有志向有意愿的干部职工大胆的走出去；采取强硬措施，严格按照签约内容兑现考核，坚决防范逆流动，要做好政策宣传，要靠机械化换人，自动化减人，坚定的走智能化的路，要加强劳动纪律整顿，科学的定编定岗，坚定打击不上班开资、空岗、上花班人员，机关人员必须减下来，要做好新项目的承接及对外联络；要主动作为，有使命有担当、有勇气有毅力、有智慧有办法、有落实有效果，化压力为动力，全力以赴抓好工作落实。
会议提出：要统一思想，凝聚力量；要加强宣传，正向引导；要狠抓落实，维护稳定，对照建设焦煤一流标杆矿井目标要求，扎扎实实完成好集团及矿交给的各项任务；要尊重职工、关心职工、理解职工贯穿到工作的全过程，做好一人一事的职工思想工作，认真考虑每个细节、每个人的想法，深入调查研究，加强人文关怀，维护职工合法权益，帮助解决实际困难，免除后顾之忧，确保职工队伍思想稳定、维护矿区的和谐稳定。
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