山西焦煤西山煤电公司镇城底矿通风区安全仪器监测工(创新工作室主任)马黎明:课堂上,前辈们数十年坚守岗位、实现技术突破的故事令我动容。通过培训,我深刻感受到仪表背后生命之重,每个监测数据都关乎矿工安危。我将以技术筑牢生命防线,将培训所获精准融入实践。
在山西焦煤西山煤电公司镇城底矿安全仪器监测工实训场地,青年职工王兵正在进行瓦斯传感器拆装训练。突然,虚拟现场发生“瓦斯超限”。刺耳的警报声中,他凭借记忆中的操作流程,在30秒内完成应急处置。
这个由马黎明劳模创新工作室打造的培训系统,正是西山煤电公司人才孵化模式的生动缩影。
在西山煤电公司,创新工作室已成为技术攻坚与人才孵化的核心阵地。近年来,西山煤电公司以劳模创新工作室为支点,推动技能人才实现从“工”到“匠”的蜕变。
开展产学研深度融合模式
走进占地385平方米、高3.5米的镇城底矿安全仪器监测工机电实训基地,6000伏高压电实操系统正发出低沉的嗡鸣声。这里配置的智能化教学设备,能将井下复杂的机电故障转化为可视化模型。
“过去学维修,靠师傅口传心授,现在通过可视化模型,学员能直观看到设备内部运行机理。”镇城底矿高级工程师赵若鹏说。据介绍,马黎明劳模创新工作室独创“三维故障树教学法”,将传统的培训周期压缩1/3,培训合格率提升至100%。
近年来,镇城底矿联合清华大学自动化系,开展“煤矿安全监控系统本质安全型电源的优化及传感器的低功耗”项目攻关;与山西工程技术学院共建技术导师团队,实现“科研项目进矿井,技术骨干进高校”。这种产学研深度融合的模式,催生出多个创新成果。2023年,镇城底矿实施“青蓝计划”,共组织机电、运输、技术、设备、通风、地测防治水、安全7个专业的导师和徒弟,进行为期9个月的一对一培训。目前,该矿累计结成50对师徒组合。
从“新竹破土”到“蔚然成林”
在西山煤电公司斜沟矿久益采煤机显示屏前,职工温宝正在熟练地调试。谁能想到,2年前,温宝还是一位面对难题手足无措的职场新人。这令人欣喜的转变,正是该公司技能大师带徒机制结出的硕果。
在梁里鹏技能大师工作室,梁里鹏正在翻阅十余份试卷。这十余份试卷,是他为学员温宝量身定制的“成长档案”。
“第一次在采煤机前,面对主回路、控制回路、通信系统等密密麻麻的线路,我紧张得手脚都不知道该往哪儿放。”温宝回忆说。
面对密如蛛网的线路,梁里鹏从基础的定义原理到复杂的处理策略,将每个细节都讲透彻。每周一次定制试卷,精准定位温宝的知识盲区;每月一次故障模拟演练,让温宝将理论在实战中检验落地。
近年来,西山煤电公司建立技能大师带徒机制。技能大师开展多层次、全方位的培训,以“实战、实用、实学”为出发点培养技术骨干,再由骨干带动班组全员提升素质,实现从“新竹破土”到“蔚然成林”的转变。
3月31日,西山煤电公司在二十四届二次职代会暨2025年工作会上,提出要统筹做好新入职员工职业规划、薪酬保障、成长平台搭建,有序实施矿厂技术骨干“育苗行动”和“栽树工程”。