八月流金，党旗猎猎。在国有控股企业党建工作纵深推进的关键阶段，山西焦煤西山煤电马兰矿与义城煤业以包联交流为纽带，奏响优势互补、协同共进的党建合奏曲。自包联工作启动以来，双方通过现场走访、电话沟通、微信互动等方式常态化对接，围绕“加强国有控股企业党建工作”核心课题，探索出以制度建设为保障、以组织机构调整为抓手、以阵地建设为依托、以活动开展为载体的党建提升路径，让红色引擎在企业发展中持续释放动能。
精准对接，筑牢包联共建“桥头堡”
“从初次走访时的经验初探，到如今的靶向攻坚，包联交流早已不是单向输出，而是你来我往的深度融合。”8月1日，义城煤业党建工作交流团再次走进马兰矿。在企业文化展览室，他们直奔“党建与生产深度融合”史料区，详细了解党员安全责任区、党员示范岗建设案例，着力解决“消灭空白队组”后党员在生产队组中的作用发挥问题。
移步分党校，各类党建工作资料、展板按“需”陈列。“‘星火工程’党员积分制中，‘创新创效’项的计分标准是每月动态调整吗？”义城煤业党务工作者翻着笔记本追问，本子上密密麻麻记着前次沟通的存疑点。放映《智能催新老矿山，零碳绽放马兰花》主题宣传片时，马兰矿35年投产历程中党建工作的迭代升级，让在场人员深刻体会到“党建强则企业强”的内涵。“这些阵地不仅是党员学习的场所，更是凝聚人心的磁场。” 义城煤业党务工作者在笔记本上郑重写下感悟。
座谈会上，双方围绕义城煤业最新梳理的待解难题清单现场会诊。近两小时的讨论中，“上次你们提到的党员发展流程优化”“我们根据建议调整了阵地功能分区” 等话语频频出现，马兰矿11个专项工作组成员带着问题清单逐项对接——综合协调组核对交流成果转化数据，组织人事组细化党务人员培训分工，监督保障组敲定下周跟踪督导节点……
“从首次对接时的制度框架互认，到如今的流程细节共商，11个工作组早已形成默契。”马兰矿包联领导组组长的话，道出包联工作的进阶轨迹：随着交流频次递增，协作齿轮越转越密，精准对接的“桥头堡”愈发牢固。
四措并举，激活党建提升“动力源”
“包联工作不能停留在纸上，要让党建工作真正成为企业发展的‘红色引擎’。”这是双方在多次交流中形成的共识。义城煤业以马兰矿经验为镜，紧扣“以制度建设为保障，以组织机构调整为抓手，以阵地建设为依托，以活动开展为载体”的思路，掀起党建工作提质增效热潮。
制度先行，为党建工作立“规矩”。义城煤业第一时间下发《加强国有控股企业党建工作实施方案》，从工作目标、原则到步骤，擘画清晰蓝图。“以前党务工作凭经验，现在按制度办，心里更有底了。”一位基层党支部书记说。马兰矿敞开“资料库”，将多年积累的党建制度、流程规范、考核标准全盘共享，小到“三会一课”记录模板，大到党委议事规则，毫无保留。
机构调整，为党建工作强“骨架”。义城煤业将政工部门独立建制作为突破口，计划设置党群工作部、纪检风控部、组织人事部三个独立部门，让党务工作从“兼职兼顾”转向“专职专攻”。同时推进党员队伍“优化重组”：筛选政治素质硬、业务能力强的潜在专职党务人员；将机关业务办和地面单位党员整合为第一党支部，生产及辅助单位党员组建为第二党支部，让支部建设与生产实际同频共振。“以前党员分散，组织生活难开展，现在支部‘瘦身健体’，凝聚力一下子上来了。”第二党支部书记深有感触。
阵地升级，为党建工作筑“堡垒”。走进义城煤业新落成的党员教育活动室，鲜红的党旗悬挂正中，入党誓词熠熠生辉，党史书籍整齐排列。这两个规范化活动室，配备会议桌椅、投影设备等硬件，划分学习区、活动区、展示区，成为党员过组织生活、开展主题党日的“红色家园”。“每次‘党员学习日’，这里都坐得满满当当。”党务干事说，阵地“活”起来，党员参与热情也“涨”起来了。
活动赋能，让党建工作接“地气”。“夏送清凉”中，党员志愿者将绿豆汤、西瓜送到井下一线；“爱心义剪”现场，老师傅们笑称“剪完美容焕发，下井更有劲了”；“安全隐患大家猜”活动里，党员带头排查隐患，职工踊跃参与……一系列接地气、暖人心的活动，让党员身影活跃在生产一线、职工身边，“党建+”模式融入安全生产、民生服务各领域，让“党员先锋岗”“责任区”从墙上标牌变为实际行动。
双向奔赴，绘就协同发展“新图景”
“包联不是单向输出，而是双向成长。”马兰矿与义城煤业的交流，早已超越“帮扶与被帮扶”范畴，成为党建智慧的双向奔赴。从现场调研到电话沟通，从微信传文到视频开课，双方交流渠道始终畅通。义城煤业党务干部每周收到马兰矿发来的“学习包”；马兰矿定期征求需求，动态调整帮扶重点，确保“帮到点上、扶到根上”。
这种深度互动，让马兰矿成熟经验在义城煤业落地生根。政工部门独立建制进入倒计时，专职党务人员筛选接近尾声，党员活动室组织生活日趋规范，“党建+安全”“党建+民生”活动有声有色。义城煤业党员明显感到：党组织号召力强了，党员身份意识浓了，党建与生产经营结合更紧了。
“下一步，我们要让‘四措并举’形成长效机制，让党建真正融入企业血脉。”义城煤业充满期待。马兰矿则计划开展 “驻矿帮扶”，通过党务骨干驻点指导，精准解决党建实操难题，让包联成效更扎实可持续。
从制度框架到实践落地，从阵地建设到人心凝聚，马兰矿与义城煤业的包联共建，正书写国有控股企业党建新篇章。当红色党旗在矿山飘扬，当党建活力转化为发展动力，这场跨越矿区的党建交流，必将为企业高质量发展注入源源不断的红色能量。
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