作为矿井安全发展的“领航者”与“守护者”，管理干部的安全素养直接关系矿井稳定运行和矿工生命安全。8月27日，山西焦煤西山煤电马兰矿组织开展安全管理干部月度考试。
马兰矿管理干部“月度考试”制度，是“学制度、强管理、提素质”活动的延伸与创新。该制度将全矿生产单位正队级以上管理人员全部纳入考核范围，实现安全管理关键群体的全覆盖。通过常态化、制度化考试，企业可实时监督干部综合素质的提升情况，为安全管理提供可靠的评价依据。
此次考试内容以矿安益抽考题库为模板，涵盖《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》等重要法律法规。考试题型包括单选、多选、判断等，全面覆盖安全管理基础理论。值得一提的是，考试采用“随机抽题”模式，通过安全培训抽考平台，为每位参考人员生成个性化试卷。这一模式既保证题目全面性和难度均衡，又杜绝作弊行为，确保考试的公平科学。
考场纪律严格规范，由纪委监察部、组织人事部、安全监察部、职工教育培训中心工作人员组成监考组。他们从考生身份信息核查，到考试全程视频监控，严把每个环节，杜绝作弊可能。考试结束后，系统会即时生成成绩报告，详细统计不合格人员信息，并依据《马兰矿干部抽考管理方案》严格考核。
“考试不是目的，提升安全管理能力与综合素质才是关键。”该矿安全副矿长苏国强表示。在“逢查必考”的监管常态下，马兰矿将考试成绩与干部绩效考核挂钩，倒逼管理干部主动学习、自我提升，推动“要我管理”转为“我要管理”，为本质安全型矿井建设提供人才支撑。
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